Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową

Ocena:   (5,0 na 5)

Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową (Julie Hodges)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka „People-centric Organizational Change: Angażowanie pracowników w transformację biznesową” autorstwa Julie Hodges jest chwalona jako obowiązkowa lektura i praktyczny przewodnik dla praktyków i liderów zmian. Podkreśla znaczenie angażowania i inspirowania ludzi w proces zmian, łącząc teorię z praktycznymi strategiami wspierania udanej i trwałej transformacji organizacyjnej.

Zalety:

Książka jest łatwa w czytaniu, zawiera cenne podsumowania i notatki dla wzmocnienia, a także zawiera praktyczne porady dotyczące zaangażowania, różnorodności, współpracy, dobrego samopoczucia i komunikacji. Skutecznie podkreśla znaczenie ludzi w inicjatywach zmian i przedstawia zmianę jako szansę na poprawę. Wielu recenzentów uznało książkę za istotny dodatek do dziedziny zarządzania zmianą organizacyjną.

Wady:

W recenzjach nie wspomniano o żadnych znaczących wadach, ponieważ obie podkreślały praktyczny charakter książki i wnikliwe podejście, nie zauważając żadnych wad.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation

Zawartość książki:

Jedynym sposobem na osiągnięcie udanej zmiany biznesowej jest zaangażowanie pracowników i sprawienie, by transformacja była skoncentrowana na ludziach. Ta książka wyjaśnia, jak to osiągnąć.

Napisana przez czołowego przedstawiciela branży zarządzania zmianą, który ma zarówno doświadczenie akademickie, jak i praktyczne, "People-Centric Organizational Change" jest praktycznym przewodnikiem dla specjalistów ds. zmian i studentów studiów podyplomowych. Obejmuje wszystko, od tego, czym jest zmiana skoncentrowana na ludziach i dlaczego tak ważne jest zaangażowanie ludzi w zmianę, po znaczenie komunikacji zmiany i jak to zrobić skutecznie z rozproszoną siłą roboczą w hybrydowym środowisku pracy. Korzystając z badań opartych na dowodach, książka ta w pełni bada ludzką dynamikę zmian, wyjaśnia, jak promować współpracę między współpracownikami i pokazuje, jak zaangażować menedżerów liniowych w proces zmian. Znajdują się tu również porady, jak zachęcić pracowników do postrzegania zmian jako szansy, a nie zagrożenia.

People-Centric Organizational Change obejmuje również dyskusję na temat wpływu zmian na dobrostan pracowników, a także związek między równością, różnorodnością i integracją (EDI) a zmianami. Istnieją również porady dotyczące tego, jak budować inicjatywy skoncentrowane na ludziach w ramach ogólnej strategii zmian. Książka jest pełna narzędzi i wskazówek niezależnych od kraju, które można wykorzystać w różnych kulturach, a także ram i umiejętności, które można zastosować w środowisku publicznym, prywatnym i trzecim sektorze. Globalne studia przypadków i przykłady pomagają umieścić treść w kontekście i pokazać, jak podejście do zmian zorientowane na ludzi działa w praktyce. Zasoby online: Slajdy PowerPoint dla każdego rozdziału.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781398612556
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2024
Liczba stron:288

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości -...
Organizacje coraz częściej inwestują w możliwości...
Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości - Consultancy, Organizational Development and Change: A Practical Guide to Delivering Value
Podtrzymywanie zmian w organizacjach - Sustaining Change in Organizations
Niezbędny do zrozumienia zmian, ten wyjątkowy tekst zapewnia kompleksową analizę tego, w...
Podtrzymywanie zmian w organizacjach - Sustaining Change in Organizations
Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian...
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie...
Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi - Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Rozwój organizacji: Jak skutecznie zmieniać i rozwijać organizacje - Organization Development: How...
Ten wciągający i przystępny podręcznik pokazuje...
Rozwój organizacji: Jak skutecznie zmieniać i rozwijać organizacje - Organization Development: How Organizations Change and Develop Effectively
Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania...
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie...
Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi - Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową -...
Jedynym sposobem na osiągnięcie udanej zmiany...
Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową - People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)