Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości

Ocena:   (4,7 na 5)

Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości (Julie Hodges)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka została dobrze przyjęta ze względu na przejrzysty język, dogłębną eksplorację doradztwa i praktyczne studia przypadków, które pomagają czytelnikom zrozumieć złożone teorie. Jest korzystna zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych praktyków w dziedzinie doradztwa i zmian organizacyjnych.

Zalety:

Inspirująca, dobrze napisana, przejrzysty styl akademicki, praktyczne studia przypadków, dobra struktura, przydatna dla różnych zawodów (konsultanci, HR, ICT), dogłębna eksploracja teorii konsultingu, łatwa w czytaniu, jasno przedstawia złożone idee, wysoce zalecana dla studentów i profesjonalistów.

Wady:

Może wydawać się zbyt specjalistyczna dla niektórych przypadkowych czytelników, potencjalnie mieszane uczucia w kontakcie z treścią, wymaga wysiłku, aby w pełni docenić i może nie spodobać się każdemu spoza branży konsultingowej.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Consultancy, Organizational Development and Change: A Practical Guide to Delivering Value

Zawartość książki:

Organizacje coraz częściej inwestują w możliwości konsultingowe, aby zrozumieć, jakie zmiany muszą wprowadzić, aby dotrzymać kroku konkurencji i zabezpieczyć swoją działalność na przyszłość.

Consultancy, Organizational Development and Change to przewodnik dla studentów oraz konsultantów wewnętrznych i zewnętrznych, którzy muszą rozwinąć umiejętności niezbędne do prowadzenia konsultacji w środowiskach organizacyjnych o dużej złożoności. Porusza kwestie stanowiące największe zagrożenie dla powodzenia programu zmian, w tym jak dostosować się do szybko zmieniających się potrzeb, radzić sobie z pojawiającymi się kwestiami emocjonalnymi i etycznymi oraz zapewnić, że menedżerowie wezmą pełną odpowiedzialność za zmianę, tak aby "biznes jak zwykle" został ustanowiony.

Wraz ze studiami przypadków z grup konsultingowych "Wielkiej Czwórki", a także firm butikowych, "Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana" pokazuje, jak identyfikować i przeprowadzać interwencje w różnych środowiskach organizacyjnych, aby zapewnić wartość. Zawiera wskazówki, jak opracować propozycję wartości; zdefiniować, napisać i przedstawić uzasadnienie biznesowe dla proponowanych interwencji; ustalić wiarygodność i raportować wyniki.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9780749478636
Autor:
Wydawca:
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2017
Liczba stron:328

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości -...
Organizacje coraz częściej inwestują w możliwości...
Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości - Consultancy, Organizational Development and Change: A Practical Guide to Delivering Value
Podtrzymywanie zmian w organizacjach - Sustaining Change in Organizations
Niezbędny do zrozumienia zmian, ten wyjątkowy tekst zapewnia kompleksową analizę tego, w...
Podtrzymywanie zmian w organizacjach - Sustaining Change in Organizations
Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian...
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie...
Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi - Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Rozwój organizacji: Jak skutecznie zmieniać i rozwijać organizacje - Organization Development: How...
Ten wciągający i przystępny podręcznik pokazuje...
Rozwój organizacji: Jak skutecznie zmieniać i rozwijać organizacje - Organization Development: How Organizations Change and Develop Effectively
Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania...
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie...
Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi - Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową -...
Jedynym sposobem na osiągnięcie udanej zmiany...
Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową - People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)