Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest wysoko ceniona za kompleksowe wskazówki dotyczące prowadzenia i zarządzania zmianami organizacyjnymi, szczególnie w kontekście współczesnych wyzwań, na które wpływają czynniki takie jak pandemia COVID-19. Jest ceniona za połączenie teorii i praktycznego zastosowania, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla studentów, jak i profesjonalistów w dziedzinie zarządzania zmianą. Liczne recenzje podkreślają dogłębność badań, przystępny język i cenne studia przypadków zawarte na jej stronach.
Zalety:⬤ oferuje gruntowne podstawy zarówno w teorii, jak i praktycznych zastosowaniach
⬤ dobrze skonstruowana i łatwa do zrozumienia
⬤ zawiera odpowiednie studia przypadków
⬤ ma zastosowanie do różnych kontekstów organizacyjnych
⬤ zawiera jasne podsumowania i wskazówki
⬤ polecana zarówno studentom, jak i profesjonalistom
⬤ odnosi się do aktualnej presji związanej ze zmianą.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że jest to powtórzenie istniejącej wiedzy bez oferowania zupełnie nowych spostrzeżeń; niektórzy mogą szukać większej głębi w niektórych obszarach.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Zawartość książki:
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie planują, przygotowują i wdrażają zmiany, a także są nimi dotknięci w codziennej pracy. Istnieje jednak tendencja do koncentrowania się na wymiernych i często łatwiejszych do rozwiązania technicznych aspektach wdrażania programów zmian organizacyjnych i ignorowania złożonych sposobów, w jakie wpływają one na jednostki.
Zapewniając opartą na dowodach analizę zmian w organizacjach, Managing and Leading People Through Organizational Change jest napisany dla praktyków odpowiedzialnych za programy zmian i studentów studiów podyplomowych w zakresie zmian organizacyjnych.
To zaktualizowane wydanie pokazuje, jak ważne jest zrozumienie wpływu zmian na jednostki i zaangażowanie ich we współpracę podczas podróży transformacyjnej. Książka ta, zawierająca nowe materiały na temat dobrostanu jednostek i wpływu postępu technologicznego na miejsce pracy, określa ramy, praktyczne podejścia i zalecenia dotyczące komunikowania się z jednostkami, zespołami i organizacjami oraz prowadzenia ich przez zmiany. Pełna ćwiczeń, wywiadów i studiów przypadków z całego świata, książka ta jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów i studentów, umożliwiając im osiągnięcie trwałych korzyści ze zmian w pracy.
