Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi

Ocena:   (4,7 na 5)

Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi (Julie Hodges)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka jest wysoko ceniona za kompleksowe wskazówki dotyczące prowadzenia i zarządzania zmianami organizacyjnymi, szczególnie w kontekście współczesnych wyzwań, na które wpływają czynniki takie jak pandemia COVID-19. Jest ceniona za połączenie teorii i praktycznego zastosowania, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla studentów, jak i profesjonalistów w dziedzinie zarządzania zmianą. Liczne recenzje podkreślają dogłębność badań, przystępny język i cenne studia przypadków zawarte na jej stronach.

Zalety:

oferuje gruntowne podstawy zarówno w teorii, jak i praktycznych zastosowaniach
dobrze skonstruowana i łatwa do zrozumienia
zawiera odpowiednie studia przypadków
ma zastosowanie do różnych kontekstów organizacyjnych
zawiera jasne podsumowania i wskazówki
polecana zarówno studentom, jak i profesjonalistom
odnosi się do aktualnej presji związanej ze zmianą.

Wady:

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że jest to powtórzenie istniejącej wiedzy bez oferowania zupełnie nowych spostrzeżeń; niektórzy mogą szukać większej głębi w niektórych obszarach.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People

Zawartość książki:

Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie planują, przygotowują i wdrażają zmiany, a także są nimi dotknięci w codziennej pracy. Istnieje jednak tendencja do koncentrowania się na wymiernych i często łatwiejszych do rozwiązania technicznych aspektach wdrażania programów zmian organizacyjnych i ignorowania złożonych sposobów, w jakie wpływają one na jednostki.

Zapewniając opartą na dowodach analizę zmian w organizacjach, Managing and Leading People Through Organizational Change jest napisany dla praktyków odpowiedzialnych za programy zmian i studentów studiów podyplomowych w zakresie zmian organizacyjnych.

To zaktualizowane wydanie pokazuje, jak ważne jest zrozumienie wpływu zmian na jednostki i zaangażowanie ich we współpracę podczas podróży transformacyjnej. Książka ta, zawierająca nowe materiały na temat dobrostanu jednostek i wpływu postępu technologicznego na miejsce pracy, określa ramy, praktyczne podejścia i zalecenia dotyczące komunikowania się z jednostkami, zespołami i organizacjami oraz prowadzenia ich przez zmiany. Pełna ćwiczeń, wywiadów i studiów przypadków z całego świata, książka ta jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów i studentów, umożliwiając im osiągnięcie trwałych korzyści ze zmian w pracy.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781789667974
Autor:
Wydawca:
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2021
Liczba stron:368

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości -...
Organizacje coraz częściej inwestują w możliwości...
Doradztwo, rozwój organizacyjny i zmiana: Praktyczny przewodnik po dostarczaniu wartości - Consultancy, Organizational Development and Change: A Practical Guide to Delivering Value
Podtrzymywanie zmian w organizacjach - Sustaining Change in Organizations
Niezbędny do zrozumienia zmian, ten wyjątkowy tekst zapewnia kompleksową analizę tego, w...
Podtrzymywanie zmian w organizacjach - Sustaining Change in Organizations
Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian...
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie...
Zarządzanie i kierowanie ludźmi poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi - Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Rozwój organizacji: Jak skutecznie zmieniać i rozwijać organizacje - Organization Development: How...
Ten wciągający i przystępny podręcznik pokazuje...
Rozwój organizacji: Jak skutecznie zmieniać i rozwijać organizacje - Organization Development: How Organizations Change and Develop Effectively
Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania...
Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie...
Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi - Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową -...
Jedynym sposobem na osiągnięcie udanej zmiany...
Zmiana organizacyjna skoncentrowana na ludziach: Angażowanie pracowników w transformację biznesową - People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)