Podtrzymywanie zmian w organizacjach

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 16 głosach.

Oryginalny tytuł:

Sustaining Change in Organizations

Zawartość książki:

Niezbędny do zrozumienia zmian, ten wyjątkowy tekst zapewnia kompleksową analizę tego, w jaki sposób zmiany mogą być podtrzymywane w dzisiejszych organizacjach.

Książka zawiera krytyczne spojrzenie na koncepcje teoretyczne i aktualne przykłady międzynarodowe, dzięki czemu studenci mogą w przystępny sposób pogłębić swoje zrozumienie i rozwinąć kluczowe umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu w zarządzaniu i kierowaniu zmianami w organizacjach.

Kluczowe cechy:

⬤ Syntetyzuje to, co wiadomo na temat zmian w organizacjach, a następnie zapewnia praktyczne sposoby ich podtrzymywania.

⬤ Zawiera międzynarodowe studia przypadków i wywiady, które łączą teorię z praktyką.

⬤ Analizuje kluczowe współczesne tematy, takie jak władza, polityka, etyka i zrównoważony rozwój, aby lepiej zrozumieć bieżące debaty i kwestie.

⬤ Aktywności, pytania do dyskusji i dalsze lektury w każdym rozdziale sprawdzają zrozumienie kluczowych pojęć i wzmacniają naukę.

⬤ Słowniczek na końcu książki definiuje kluczowe pojęcia dla tych, którzy dopiero zaczynają studiować zmiany.

⬤ Dostęp do dodatkowych zasobów dla studentów i wykładowców, w tym odpowiednich artykułów z czasopism SAGE, aby zachęcić do szerszej lektury.