Zarządzanie i przewodzenie ludziom poprzez zmiany organizacyjne: Teoria i praktyka podtrzymywania zmian poprzez ludzi

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za kompleksowy przewodnik po prowadzeniu i zarządzaniu zmianami organizacyjnymi, szczególnie w kontekście współczesnych wyzwań, takich jak te stawiane przez erę po COVID. Skutecznie łączy teorię z praktycznymi zastosowaniami, dostarczając cennych spostrzeżeń, studiów przypadków i praktycznych wskazówek zarówno dla studentów, jak i profesjonalistów zajmujących się zarządzaniem zmianą.

Szczegółowy i uporządkowany przegląd zmian organizacyjnych, praktyczne wskazówki, odpowiednie studia przypadków, mające zastosowanie do różnych kontekstów, w tym rynków wschodzących, jasny język i kompleksowe podstawy teorii nauk społecznych.

Żadna nie została wyraźnie wymieniona w recenzjach.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People

Zawartość książki:

Zmiany w organizacjach dotyczą ludzi: to ludzie planują, przygotowują i wdrażają zmiany, a także są nimi dotknięci w codziennej pracy. Istnieje jednak tendencja do koncentrowania się na wymiernych i często łatwiejszych do rozwiązania technicznych aspektach wdrażania programów zmian organizacyjnych i ignorowania złożonych sposobów, w jakie wpływają one na jednostki.

Zapewniając opartą na dowodach analizę zmian w organizacjach, Managing and Leading People Through Organizational Change jest napisany dla praktyków odpowiedzialnych za programy zmian i studentów studiów podyplomowych w zakresie zmian organizacyjnych.

To zaktualizowane wydanie pokazuje, jak ważne jest zrozumienie wpływu zmian na jednostki i zaangażowanie ich we współpracę podczas podróży transformacyjnej. Książka ta, zawierająca nowe materiały na temat dobrostanu jednostek i wpływu postępu technologicznego na miejsce pracy, określa ramy, praktyczne podejścia i zalecenia dotyczące komunikowania się z jednostkami, zespołami i organizacjami oraz prowadzenia ich przez zmiany. Pełna ćwiczeń, wywiadów i studiów przypadków z całego świata, książka ta jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów i studentów, umożliwiając im osiągnięcie trwałych korzyści ze zmian w pracy.