Zarządzanie zasobami i talentami: Teoria i praktyka rekrutacji i rozwoju siły roboczej

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 10 głosach.

Oryginalny tytuł:

Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce

Zawartość książki:

Niezbędny podręcznik do modułu CIPD Level 7 w Resourcing and Talent Management, który obejmuje rekrutację, selekcję i utrzymanie personelu, a także przechodzenie pracowników na emeryturę, zwolnienia i redukcję zatrudnienia.

Resourcing and Talent Management zapewnia szerokie i przystępne omówienie kluczowych tematów dla studentów studiów magisterskich HR i jest niezbędnym towarzyszem modułu CIPD Level 7 o tej samej nazwie. Obejmuje wszystko, od projektowania stanowisk pracy i rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, poprzez rozmowy kwalifikacyjne, selekcję i umowy o pracę. Zawiera również wskazówki dotyczące zatrzymywania pracowników, planowania sukcesji, rotacji pracowników, a także kluczowe informacje na temat tego, w jaki sposób pracownicy odchodzą z firmy, niezależnie od tego, czy jest to przejście na emeryturę, zwolnienie czy zwolnienie.

To nowe wydanie „Resourcing and Talent Management” zawiera teraz trzy zupełnie nowe rozdziały dotyczące brytyjskiego rynku pracy poza UE i konsekwencji Brexitu dla rekrutacji i rozwoju personelu, analityki HR i tego, w jaki sposób ma to zastosowanie do pozyskiwania zasobów i rozwoju personelu, a także doświadczenia pracowników. W pełni zaktualizowany i dostosowany do nowych ram kwalifikacji CIPD, podręcznik ten zawiera pola „zbadaj dalej”, aby zachęcić uczniów do głębszej lektury, pola „pauza na przemyślenia”, aby zachęcić do refleksji nad nauką i ćwiczeniami, aby wykorzystać naukę w praktyce i sprawdzić jej zrozumienie.