Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox” autorstwa Lynne Curry otrzymała bardzo pozytywne recenzje za praktyczne spostrzeżenia i skuteczne strategie dla liderów. Recenzenci podkreślają jej przydatność w zwiększaniu wydajności pracowników i odpowiedzialności w miejscu pracy po pandemii, podkreślając jednocześnie znaczenie współpracy i wspólnego sukcesu. Zawiera praktyczne wskazówki, narzędzia i ćwiczenia, które można natychmiast wdrożyć, aby wspierać silną kulturę miejsca pracy i angażować pracowników.
Zalety:⬤ Praktyczne i łatwe do wdrożenia lekcje dla liderów
⬤ kompleksowe omówienie zaangażowania pracowników, zatrudniania, szkolenia i zatrzymywania
⬤ przyjemny i wciągający styl pisania
⬤ zawiera praktyczne narzędzia i listy kontrolne
⬤ skutecznie radzi sobie z wyzwaniami współczesnego miejsca pracy.
Wady:W recenzjach nie odnotowano żadnych znaczących wad, choć niektórzy czytelnicy żałowali, że nie mieli dostępu do spostrzeżeń zawartych w książce na wcześniejszym etapie kariery.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox
Zawartość książki:
Weteran zarządzania i ekspert HR, dr Lynne Curry, zapewnia właścicielom firm, liderom i menedżerom kompletną mapę drogową do tworzenia odpowiedzialności w miejscu pracy.
Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox zawiera wszystko, czego właściciele firm i menedżerowie potrzebują, aby zatrudniać, inspirować, zarządzać i zatrzymywać odpowiedzialnych, osiągających wysokie wyniki, zaangażowanych pracowników, którzy inwestują sto procent w swoją pracę.
Ten praktyczny przewodnik oferuje sprawdzone w praktyce narzędzia, strategie i sprawdzone taktyki lokalizowania, rozwijania i zarządzania zmotywowanymi, zaangażowanymi, zaangażowanymi pracownikami skoncentrowanymi na wydajności, produktywności i wynikach.
