Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka omawia znaczącą rolę kobiet w krajobrazie biznesowym krajów rozwijających się, w szczególności w krajach BRIC i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Oferuje wgląd w wyzwania stojące przed kobietami i podkreśla ich rosnące osiągnięcia edukacyjne, które stanowią cenną pulę talentów dla firm. Chociaż tekst jest chwalony za przejrzystość i przekonujące argumenty, niektórzy czytelnicy uważają, że entuzjazm autorów jest czasami nadmierny.
Zalety:⬤ Bogate w informacje i dobrze zbadane
⬤ przejrzyste pisanie
⬤ przekonujące argumenty
⬤ podkreśla rosnącą pulę talentów wykształconych kobiet na rynkach wschodzących
⬤ oferuje wgląd w pokonywanie wyzwań społecznych i organizacyjnych.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uznają powtarzalność treści za irytującą
⬤ entuzjazm autorów może wydawać się nadmierny
⬤ perspektywa może czasami skłaniać się ku postrzeganiu roli kobiet jako kluczowej, z czym nie wszyscy czytelnicy się zgadzają.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Zawartość książki:
Wojna o talenty na rynkach wschodzących przybiera na sile. Bez wystarczającej "mocy mózgu" międzynarodowe korporacje nie mogą odnieść sukcesu na tych rynkach. Jednak podchodzą one do tej wojny w niewłaściwy sposób - sprowadzając emigrantów i angażując się w wojny przetargowe o gorących lokalnych "męskich" menedżerów.
Rozwiązanie kryje się w zasięgu wzroku: miliony wysoko wykształconych kobiet napływających na rynki pracy w Brazylii, Rosji, Indiach, Chinach i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Coraz częściej kobiety te mogą pochwalić się lepszymi referencjami, większymi ambicjami i większą lojalnością niż ich koledzy.
Jest jednak pewien haczyk: Przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych kobiet w gospodarkach wschodzących wymaga innych strategii niż te stosowane na dojrzałych rynkach. Złożone siły kulturowe - "przyciąganie" związane z rodziną, takie jak obowiązki córki wobec rodziców i teściów, oraz "wypychanie" związane z pracą, takie jak ekstremalne godziny pracy i niebezpieczne dojazdy do pracy - zmuszają kobiety do zadowolenia się martwymi miejscami pracy, przejścia do sektora publicznego lub całkowitego odejścia z pracy.
W książce Winning the War for Talent in Emerging Markets, Sylvia Ann Hewlett i Ripa Rashid analizują te siły i przedstawiają strategie przeciwdziałania im, w tym:
- Podtrzymywanie ambicji dzięki możliwościom rozwoju i międzynarodowym zleceniom.
- Zwalczanie uprzedzeń kulturowych poprzez budowanie infrastruktury dla kobiecego przywództwa (sieci, mentorzy, sponsorzy).
- Wprowadzenie elastycznej organizacji pracy w celu uwzględnienia obowiązków rodzinnych.
- Zapewnienie bezpiecznego transportu, takiego jak dotowane przez pracodawcę usługi taksówkarskie.
Opierając się na przełomowych badaniach, wzmocnionych przykładami z tak różnych firm, jak Google, Infosys, Goldman Sachs i Siemens, książka ta jest obowiązkową lekturą dla wszystkich firm, które chcą wzmocnić swoje talenty na tych bogatych i rozwijających się rynkach.
