Brainpower: Wykorzystanie najlepszych ludzi bez względu na płeć, rasę i inne podziały

Ocena:   (4,0 na 5)

Brainpower: Wykorzystanie najlepszych ludzi bez względu na płeć, rasę i inne podziały (Ann Hewlett Sylvia)

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Brainpower: Leveraging Your Best People Across Gender, Race, and Other Divides

Zawartość książki:

Kompendium czterech krytycznych wyborów, w tym: Off-Ramps and On-Ramps Revisited, Vaulting the Color Bar, The X-Factor i The Power of "Out", a także nowe wprowadzenie i nowe przedmowy autorstwa Joanny Coles, Cornela Westa, Mellody Hobson i Kenji Yoshino.

Center for Talent Innovation, think tank non-profit, ma długą historię koncentrowania się na wyzwaniach i kwestiach związanych z miejscem pracy.

Misja jest dwojaka: prowadzenie przełomowych badań, które wykorzystują talenty ponad podziałami płci, pokolenia, geografii i kultury; oraz stworzenie społeczności wyższej kadry kierowniczej zjednoczonej zrozumieniem, że pełne wykorzystanie globalnej puli talentów jest podstawą konkurencyjnego sukcesu.

Flagowym projektem CTI jest Grupa Zadaniowa ds. Innowacji Talentowych, która została założona w 2004 roku. Do tej pory grupa zadaniowa zainicjowała ponad 200 nowych najlepszych praktyk, z których wiele jest "drugiego pokolenia" i wykracza poza dostęp i możliwości zatrzymania i przyspieszenia. Działania te spotkały się z dużym zainteresowaniem (dziesięć badań Harvard Business Review i liczne artykuły w Wall Street Journal, Financial Times, Strategy & Business, The Huffington Post i innych), dzięki czemu członkowie Task Force zostali uznani za "liderów myśli" w globalnym zarządzaniu talentami.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9780988931237
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2014
Liczba stron:324

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Zapomnij o mentorze, znajdź sponsora: Nowy sposób na szybką karierę - Forget a Mentor, Find a...
Kto cię wspiera? Kto cię wspiera? Kto kładzie...
Zapomnij o mentorze, znajdź sponsora: Nowy sposób na szybką karierę - Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career
Wygrywanie wojny o talenty na rynkach wschodzących: Dlaczego kobiety są rozwiązaniem - Winning the...
Wojna o talenty na rynkach wschodzących przybiera...
Wygrywanie wojny o talenty na rynkach wschodzących: Dlaczego kobiety są rozwiązaniem - Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Efekt sponsora: jak być lepszym liderem, inwestując w innych - The Sponsor Effect: How to Be a...
Czy inwestujesz we właściwych ludzi? Wiele osób...
Efekt sponsora: jak być lepszym liderem, inwestując w innych - The Sponsor Effect: How to Be a Better Leader by Investing in Others
Obecność na stanowisku kierowniczym: Brakujące ogniwo między zasługami a sukcesem - Executive...
Czy jesteś „materiałem na lidera”? „A co...
Obecność na stanowisku kierowniczym: Brakujące ogniwo między zasługami a sukcesem - Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success
Executive Presence 2.0: Przywództwo w erze integracji - Executive Presence 2.0: Leadership in an Age...
W tym zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu...
Executive Presence 2.0: Przywództwo w erze integracji - Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Wojna przeciwko rodzicom: Co możemy zrobić dla znękanych matek i ojców w Ameryce? - The War Against...
Sylvia Ann Hewlett, biała feministka, i Cornel...
Wojna przeciwko rodzicom: Co możemy zrobić dla znękanych matek i ojców w Ameryce? - The War Against Parents: What We Can Do for America's Beleaguered Moms and Dads
Brainpower: Wykorzystanie najlepszych ludzi bez względu na płeć, rasę i inne podziały - Brainpower:...
Kompendium czterech krytycznych wyborów, w tym:...
Brainpower: Wykorzystanie najlepszych ludzi bez względu na płeć, rasę i inne podziały - Brainpower: Leveraging Your Best People Across Gender, Race, and Other Divides

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)