Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Executive Presence” autorstwa Sylvii Ann Hewlett oferuje wgląd w kluczowe umiejętności miękkie potrzebne do osiągnięcia sukcesu w biznesie, w szczególności koncentrując się na koncepcji Executive Presence (EP). Chociaż wspiera kobiety i mniejszości w przełamywaniu barier korporacyjnych, otrzymała mieszane recenzje dotyczące jej treści, struktury i przydatności.
Zalety:Książka jest chwalona za praktyczne porady, konkretne przykłady i dobrze zorganizowaną prezentację trzech filarów Executive Presence: powagi, umiejętności komunikacyjnych i wyglądu. Wielu recenzentów uznało anegdoty i badania za pouczające i mające zastosowanie w rozwoju ich kariery. Jest on szczególnie ceniony za skupienie się na kwestiach, z którymi borykają się kobiety i mniejszości w świecie korporacji. Wielu czytelników zgłosiło pozytywne wyniki zastosowania porad zawartych w książce i uznano ją za odpowiednią dla różnych poziomów doświadczenia.
Wady:Kilku recenzentów skrytykowało książkę za nadmierne skupienie się na wyglądzie i tradycyjnych pojęciach profesjonalizmu. Niektórzy uważali, że powtarza ona współczesną literaturę biznesową i zawiera przestarzałe lub seksistowskie porady, umniejszając postęp dokonany przez kobiety w miejscu pracy. Długość i tempo książki były również punktami spornymi, a niektórzy nazywali ją niepotrzebnie długą i chaotyczną. Niektórzy czytelnicy uważali, że książka nie oferuje zbyt wielu nowych informacji i zbytnio skłania się ku programom politycznym.
(na podstawie 213 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success
Zawartość książki:
Czy jesteś „materiałem na lidera”? „A co ważniejsze, czy inni tak cię postrzegają? Sylvia Ann Hewlett, znany ekspert w dziedzinie władzy i wpływu w miejscu pracy, pokazuje, jak zidentyfikować i uosabiać prezencję wykonawczą (EP), której potrzebujesz, aby odnieść sukces.
Możesz mieć doświadczenie i kwalifikacje lidera, ale bez prezencji wykonawczej nie awansujesz. EP to amalgamat cech, którymi emanują prawdziwi liderzy, obecność, która telegrafuje, że jesteś odpowiedzialny lub zasługujesz na to. Wyartykułowanie tych cech nie jest jednak łatwe.
W oparciu o ogólnokrajową ankietę przeprowadzoną wśród absolwentów szkół wyższych pracujących w różnych sektorach i zawodach, Sylvia Hewlett i Center for Talent Innovation odkryli, że EP to dynamiczna, spójna mieszanka wyglądu, komunikacji i powagi. Chociaż te elementy nie są sobie równe, aby mieć prawdziwą EP, musisz wiedzieć, jak wykorzystać je wszystkie na swoją korzyść.
Wypełniony otwierającymi oczy spostrzeżeniami, analizami i praktycznymi poradami zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, połączonymi z ilustrującymi przykładami kadry kierowniczej uczącej się korzystać z EP, Executive Presence pomoże ci dokonać skoku od pracy jak dyrektor wykonawczy do poczucia się jak dyrektor wykonawczy.
--Tiger Tyagarajan, prezes i dyrektor generalny Genpact.
