Beyond Human Resources to Post-Human Resources - Towards a New Theory of Quantity and Quality, Volume 2
Czy rzeczywiście prawdą jest, że, jak w starożytności powiedział rzymski filozof Seneka, liczy się jakość, a nie ilość (TE 2013)? Ten popularny pogląd na jakość można przeciwstawić przeciwstawnemu poglądowi Johna Ruskina, który napisał, że siła i potęga kraju zależy absolutnie od ilości dobrych mężczyzn i kobiet w nim. (TE 2013a) W przeciwieństwie do tych przeciwstawnych poglądów (i innych, które zostaną omówione w tej książce), zasoby ludzkie (w odniesieniu do ilości i jakości) nie są ani możliwe (ani niemożliwe), ani pożądane (ani niepożądane) w takim stopniu, w jakim odpowiedni ideolodzy (po różnych stronach) chcieliby, abyśmy wierzyli.
Oczywiście to kwestionowanie przeciwstawnych poglądów na temat zasobów ludzkich nie oznacza, że badanie ilości i jakości jest bezwartościowe lub że te dziedziny (związane z zasobami ludzkimi), takie jak demografia, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia pracy, studia rozwojowe, migracja środowiskowa, modernizacja, studia organizacyjne, zrównoważony wzrost i tak dalej są nieistotne. (WK 2013) Nie trzeba dodawać, że żaden z tych skrajnych poglądów nie jest rozsądny. Zamiast tego książka ta oferuje alternatywny (lepszy) sposób zrozumienia przyszłości zasobów ludzkich w odniesieniu do dialektycznej relacji między ilością a jakością (zwłaszcza, choć nie tylko, w kontekście demografii), ucząc się z różnych podejść w literaturze, ale nie faworyzując żadnego z nich (ani ich nie integrując, ponieważ niekoniecznie są one ze sobą kompatybilne).
Mówiąc dokładniej, książka ta oferuje nową teorię (tj. postludzką teorię demografii), która wykracza poza istniejące podejścia w nowatorski sposób i jest zorganizowana w czterech rozdziałach
