Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Niewidzialny pracownik” dostarcza cennych informacji na temat rozpoznawania i doceniania pracowników, którzy wnoszą znaczący wkład, ale często pozostają niezauważeni. Podkreśla znaczenie wspierania kultury uznania w organizacjach w celu zwiększenia motywacji i utrzymania pracowników.
Zalety:Książka jest pełna świetnych pomysłów i praktycznych strategii zarówno dla liderów, jak i pracowników, aby stworzyć wspierające środowisko pracy. Czyta się ją szybko i jest praktyczna, zawiera ćwiczenia i listy kontrolne. Wiele osób uważa, że jest ona wnikliwa i ma zastosowanie w zwiększaniu uznania i satysfakcji pracowników.
Wady:Niektórzy czytelnicy zauważyli, że wiele wskazówek przedstawionych w tej książce pokrywa się z wcześniejszymi pracami autorów, co sugeruje, że może ona nie oferować zupełnie nowych informacji. Książka może nie przypaść do gustu tym, którzy szukają bardziej teoretycznych, a nie praktycznych wskazówek.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Invisible Employee
Zawartość książki:
Pochwała dla "Niewidzialnego pracownika"
" Perełka wśród książek... odkrywa, że pracownicy, którzy są doceniani, są bardziej produktywni, mają mniej wypadków przy pracy i przekładają swoją satysfakcję na zadowolenie klientów."
--Financial Post.
"W tej książce jest magia. Niezależnie od tego, czy szukasz kilku dobrych wskazówek, aby utrzymać dobrą pracę, czy też chcesz odzyskać istotę produktywnego miejsca pracy, "Niewidzialny pracownik" zawiera cenne lekcje ukryte na stronach mądrej i wciągającej historii".
--Stephen C. Lundin, współautor bestsellerowej książki Fish.
"Proste do zrozumienia i łatwe do nauczenia podejście Gosticka i Eltona do ustalania i wspierania podstawowych wartości oraz uznawania i celebrowania tych zachowań może być bardzo skuteczną techniką zarządzania w tworzeniu zaangażowanej i zaangażowanej siły roboczej "widocznych pracowników". Jest to kultura, bez której żadna organizacja nie może sobie pozwolić."
--Michael R. LoseyPrezes, Światowa Federacja Stowarzyszeń Zarządzania Personelem.
"Podstawowe zasady wyszczególnione w The Invisible Employee są proste, ale głębokie (1) ustalanie wizji przewodniej, (2) obserwowanie pracowników wspierających tę wizję oraz (3) chwalenie i celebrowanie tego zachowania. Zaangażowanie całego naszego personelu poprzez stosowanie tych zasad pomaga Friendly's zapewnić naszym gościom wspaniałe wspomnienia."
--John L. Cutter, dyrektor generalny i prezes Friendly's Ice Cream Corporation.
" Niewidzialny pracownik to bardzo pomysłowa i oryginalna książka. Łącząc fakty, które cię zaskoczą i bajkę, która cię zafascynuje, Gostick i Elton stworzyli książkę, która edukuje i bawi. Niewidzialny pracownik to wspaniała lektura z potężnym przesłaniem i gorąco polecam ją liderom na wszystkich poziomach."
--Jim Kouzesco, autor książki The Leadership Challenge.
