Modelowanie za pomocą NLP

Opinie czytelników

Książka jest dobrze oceniana jako kompleksowe źródło wiedzy na temat NLP i modelowania, prezentując wkład i spostrzeżenia Roberta Diltsa, choć niektórzy czytelnicy uznali jej części za niepotrzebnie skomplikowane i odbiegające od NLP. Służy zarówno jako odniesienie dla praktyków, jak i podręcznik umiejętności przywódczych, pomimo krytyki dotyczącej jego kosztów i głębokości.

⬤ Wyczerpujący i jasny opis modelowania NLP.
⬤ Napisana przez renomowanego autora w dziedzinie NLP.
⬤ Zawiera cenne spostrzeżenia i praktyczne umiejętności związane z modelowaniem i przywództwem.
⬤ Doskonałe źródło informacji dla osób zaznajomionych z koncepcjami NLP, wzbogacające ich zrozumienie.
⬤ Klasyczne odniesienie, które przetrwało próbę czasu.

⬤ Niektóre części książki są uważane za niepotrzebnie złożone lub zawiłe.
⬤ Rozdziały mogą odbiegać od NLP, koncentrując się na ogólnym przywództwie, a nie na modelowaniu specyfiki.
⬤ Wysoka cena jak na książkę w miękkiej oprawie.
⬤ Wymaga pewnego poziomu wcześniejszej wiedzy z zakresu NLP, aby w pełni z niej skorzystać.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Modeling with NLP

Zawartość książki:

Thomas Jefferson powiedział kiedyś: "Jeśli dwie osoby spotkają się i wymienią dolara, każda z nich odejdzie z jednym dolarem. Jeśli te same osoby spotkają się i wymienią pomysł, obie odejdą z dwoma pomysłami". Pod wieloma względami stwierdzenie to wyraża ogromny potencjał generatywny lub "ekonomię" modelowania.

Modelowanie to proces przyjmowania złożonego zdarzenia lub zjawiska i dzielenia go na wystarczająco małe fragmenty, aby można je było w jakiś sposób odtworzyć lub zastosować. Modelowanie behawioralne obejmuje obserwację i mapowanie udanych procesów, które leżą u podstaw wyjątkowej wydajności pewnego rodzaju. Celem modelowania zachowań jest stworzenie pragmatycznej mapy lub "modelu" określonego zachowania, który może być wykorzystany do odtworzenia lub symulacji pewnego aspektu tej wydajności przez każdego, kto jest do tego zmotywowany.

Zdolność do skutecznego modelowania otwiera drzwi do wielu możliwości, które wcześniej były niedostępne dla ludzkości. Oprócz zapewnienia metodologii, która może być wykorzystana do uczynienia pomysłów bardziej wyraźnymi i łatwiejszymi do przekazania, modelowanie może zmienić sposób, w jaki postrzegamy i postrzegamy siebie nawzajem. Jeśli na przykład widzimy kogoś, kto robi coś lepiej od nas, zamiast patrzeć na tę osobę i czuć się nieadekwatnie, zazdrośnie lub podejrzliwie, możemy wyjść i modelować, jak robi to, co robi. Wtedy my również możemy mieć zdolności, które posiada ta druga osoba.

Dziedzina programowania neurolingwistycznego (NLP) rozwinęła się z modelowania zachowań i procesów myślowych wyjątkowych ludzi z wielu dziedzin. Procedury modelowania NLP polegają na poznaniu strategii mentalnych ("Neuro") używanych przez daną osobę poprzez analizę jej wzorców językowych ("Lingwistycznych") i reakcji niewerbalnych. Wyniki tej analizy są następnie umieszczane w strategiach lub procedurach krok po kroku ("Programowanie"), które można wykorzystać do przeniesienia umiejętności na inne osoby i zastosowania ich w innych kontekstach. Celem modelowania NLP jest określenie, za pomocą czego można zidentyfikować i opisać konkretne, powtarzalne wzorce w języku i zachowaniu skutecznych wzorców do naśladowania. Celem modelowania NLP jest wprowadzenie w życie tego, co zostało zaobserwowane i opisane w sposób, który jest produktywny i wzbogacający. W rzeczywistości światowy sukces NLP jako technologii tworzenia i zarządzania zmianą wynika z jego podstaw w procesie modelowania.

Ta książka dotyczy procesu modelowania NLP i jego zastosowań. Pierwsza część tej książki poświęcona jest zdefiniowaniu zasad i narzędzi niezbędnych do skutecznego modelowania ("epistemologia", metodologia i technologia NLP). Druga część książki ilustruje zastosowanie procedur modelowania NLP do badania skutecznego przywództwa. Podaje przykłady zastosowania NLP do identyfikacji konkretnych umiejętności poznawczych, językowych i behawioralnych wykorzystywanych przez liderów w trudnych sytuacjach związanych z rozwiązywaniem problemów, delegowaniem zadań i szkoleniem w miejscu pracy. Wyniki definiują kluczowe umiejętności komunikacyjne i relacyjne stosowane przez skutecznych liderów w celu osiągnięcia praktycznych rezultatów w ich rzeczywistości zawodowej, aby "stworzyć świat, do którego ludzie chcą należeć".