Love 'em or Lose 'em, Sixth Edition: Jak zachęcić dobrych ludzi do pozostania

Opinie czytelników

Książka „Love »Em or Lose «Em” to praktyczny przewodnik koncentrujący się na zaangażowaniu i utrzymaniu pracowników poprzez wspierające praktyki menedżerskie. Oferuje 26 praktycznych strategii przedstawionych w łatwym do odczytania alfabetycznym formacie, dzięki czemu jest dostępna dla menedżerów na wszystkich poziomach. Recenzenci doceniają ponadczasowe zasady zawarte w książce, prosty język i rzeczywiste zastosowania, które są szczególnie istotne w dzisiejszym miejscu pracy.

⬤ Praktyczne i praktyczne porady dla menedżerów.
⬤ Przyjazny dla użytkownika format z 26 strategiami zaangażowania uporządkowanymi alfabetycznie.
⬤ Oferuje rzeczywiste przykłady i listy rzeczy do zrobienia.
⬤ Zachęca do troskliwych i pełnych szacunku relacji między menedżerami a pracownikami.
⬤ Przetrwa próbę czasu dzięki informacjom niezbędnym do skutecznego zarządzania.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że koncepcje mogą nie oferować znaczących nowych spostrzeżeń dla doświadczonych menedżerów.
⬤ Pomysły mogą wydawać się znajome dla tych, którzy są już dobrze zorientowani w strategiach angażowania pracowników.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Love 'em or Lose 'em, Sixth Edition: Getting Good People to Stay

Zawartość książki:

To szóste wydanie najlepiej sprzedającej się książki o zatrzymywaniu pracowników na świecie (ponad 800 000 sprzedanych egzemplarzy) kładzie nowy nacisk na różnorodność i integrację, ale zachowuje ten sam atrakcyjny format: dwadzieścia sześć prostych strategii od A do Z.

Pomimo boomów i kryzysów, postępu technologicznego, wojen o talenty, zwolnień, a nawet globalnej pandemii, ludzie chcą tego, czego zawsze chcieli. Pracownicy chcą - i teraz oczekują - sensownej pracy, wspierających szefów, regularnego uznania oraz szansy na naukę i rozwój. A menedżerowie chcą, aby ich niesamowici ludzie zostali - przynajmniej na trochę dłużej. Przez dwie dekady ten bestseller Wall Street Journal - ponad 800 000 sprzedanych egzemplarzy - oferował dwadzieścia sześć prostych strategii, od A do Z, które menedżerowie mogą wykorzystać, aby odpowiedzieć na prawdziwe obawy swoich pracowników i utrzymać ich zaangażowanie.

Autorzy przeanalizowali każde słowo poprzedniego wydania, poprawiając je, aktualizując i usprawniając. To wydanie zawiera aktualny nacisk na różnorodność i integrację w każdym rozdziale. Na przykład rozdział 6 skupia się na rodzinie. Różne kultury różnie postrzegają obowiązki rodzinne, więc autorzy zajmują się tym, jak wziąć to pod uwagę, gdy ceniony pracownik prosi o przedłużony urlop, aby opiekować się dziadkiem. Nowa sekcja zatytułowana "Rozmowy, które się liczą" oferuje pytania do dyskusji, które mogą zainicjować głębszą rozmowę na tematy poruszone w książce.

To nowe wydanie zapewni, że Love 'Em or Lose 'Em będzie nadal pomagać menedżerom na całym świecie w tworzeniu wspierającej kultury miejsca pracy, aby mogli walczyć z wypaleniem zawodowym i zatrzymać ludzi, na których utratę najmniej mogą sobie pozwolić.