Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 22 głosach.
How Do You Fight a Horse-Sized Duck?: Secrets to Succeeding at Interview Mind Games and Getting the Job You Want
Jak odnieść sukces w grach umysłowych na rozmowie kwalifikacyjnej i wygrać oferty pracy w firmach z listy A, z ponad osiemdziesięcioma trudnymi i przebiegłymi pytaniami, łamigłówkami i łamigłówkami.
Każdego roku około 28 milionów Amerykanów rozpoczyna poszukiwanie nowej pracy. Znacznie więcej z nich żyje w erze permanentnego poszukiwania pracy, a ich profile online wiecznie czekają na lepszą ofertę. Osoby poszukujące pracy są bardziej mobilne i lepiej poinformowane niż kiedykolwiek wcześniej, aspirując do pracy dla pracodawców oferujących atrakcyjną kulturę, solidne menu dodatków oraz możliwości osobistego spełnienia i awansu. W rezultacie miliony aplikacji napływają do garstki firm, które regularnie zajmują czołowe miejsca na listach najlepszych firm do pracy: Apple, Netflix, Amazon, Alphabet, Disney, SpaceX, Oracle, Pricewaterhouse-Coopers i innych. Tesla otrzymała nawet 200 aplikacji na każde wolne stanowisko. W jaki sposób selektywni pracodawcy wybierają osoby do zatrudnienia? Na rozmowach kwalifikacyjnych zadają wyjątkowo wymagające pytania testujące wyobraźnię, wytrwałość i kreatywność, jak np.
⬤ Czy astronauta może rzucić piłką baseballową tak, aby trafiła w Ziemię?
⬤ Gdybyś miał 2000 dolarów, jak podwoiłbyś je w ciągu 24 godzin?
⬤ W jaki sposób karton po mleku przypomina siedzenie w samolocie?
⬤ McNuggetsy z kurczaka są dostępne w pudełkach po 6, 9 i 20 sztuk. Jaka jest największa liczba McNuggetsów, których McDonald's nie może sprzedać?
⬤ Ile psów na świecie ma dokładnie taką samą liczbę włosów?
Jak walczyć z kaczką wielkości konia? odkrywa nowy świat rozmów kwalifikacyjnych u pracodawców z listy A. Ujawnia ponad osiemdziesiąt notorycznie trudnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej i dostarcza zarówno odpowiedzi, jak i ogólną strategię kreatywnego rozwiązywania problemów.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)