Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.
Irrational Institutions: Business, Its Leaders, and The Lean Movement
Od ponad wieku ludzie spekulują, dlaczego liderzy biznesu opierają się lub odrzucają nowe systemy progresywnego zarządzania.
Pierwsza kompleksowa analiza tego problemu pojawiła się w książce The Triumph of Classical Management Over Lean Management (2018). Irrational Institutions bada ten problem z innej strony, wykorzystując dwie nowe metody analityczne.
Bada, w jaki sposób irracjonalność funkcjonuje w instytucjach biznesu, przywództwa i ruchu Lean oraz w jaki sposób społeczne nawyki myślenia i działania, które tworzą te instytucje, udaremniają wysiłki zmierzające do narzucenia racjonalności w praktyce przywództwa i zarządzania. Irrational Institutions krytykuje estetykę instytucji przywództwa i ruchu Lean oraz opisuje, w jaki sposób estetyka funkcjonuje jako potężny mechanizm utrzymywania status quo pomimo oczywistej potrzeby zmian.
