Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka oferuje cenny wgląd w nowoczesną kulturę korporacyjną i praktyki zarządzania poprzez angażujące anegdoty i przykłady. Cierpi jednak na brak przykładów specyficznych dla kontekstu niemieckiego i szwajcarskiego, a liczne błędy ortograficzne utrudniają czytanie.
Zalety:Wciągający styl pisania, dostarcza cennych przykładów pozytywnych zmian w zarządzaniu, zawiera liczne praktyczne historie, wnikliwe dla zrozumienia nowoczesnej kultury korporacyjnej.
Wady:Brak przykładów z Niemiec i Szwajcarii oraz liczne błędy ortograficzne.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Corporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren
Zawartość książki:
8 lekcji z przyszłości pracy
Dzień po dniu dorośli są traktowani jak dzieci w miejscu pracy. Biurokracja i gry o władzę charakteryzują codzienne życie, a nieliczni decydują o tym, jak musi pracować większość. W rezultacie 85 procent pracowników nie robi nic więcej niż tylko pracuje, aby rządzić, podczas gdy jedna trzecia nie widzi sensu w swojej pracy. To kosztuje wiele nerwów i jeszcze więcej pieniędzy. Czy tak musi być?
Joost Minnaar i Pim de Morree rzucili pracę, by podróżować po świecie jako korporacyjni buntownicy i dowiedzieć się, jak działają najbardziej postępowe firmy. W tej książce w imponujący sposób pokazują, że istnieje inny sposób. Praca może i powinna być zabawą. Kiedy pracownicy mają więcej swobody i postrzegają swoją pracę jako wkład w ważną sprawę, osiągają więcej i sprawiają, że organizacja odnosi większe sukcesy.
Ta książka jest skierowana do wszystkich buntowników, którzy chcą ulepszyć świat pracy - niezależnie od tego, czy są odpowiedzialni za przywództwo, czy też chcą zmienić kulturę korporacyjną "od dołu do góry". Zanurz się w świecie pracy przyszłości z Corporate Rebels i przekonaj się, jak niewiele regulacji i kontroli jest potrzebnych, gdy każdy może pomóc w kształtowaniu i podejmowaniu decyzji.
