Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Buntownicy korporacyjni” przedstawia innowacyjne praktyki zarządzania i rzeczywiste przykłady organizacji, które przyjęły progresywne kultury pracy. Jej celem jest inspirowanie do zmian w tradycyjnych środowiskach korporacyjnych, kładąc nacisk na decentralizację, motywację pracowników i pracę ukierunkowaną na cel. Chociaż książka oferuje cenne spostrzeżenia i inspirujące historie, niektóre recenzje zauważają, że niektóre narracje są płytkie i istnieje potrzeba większej głębi w syntezie pomysłów.
Zalety:Książka jest inspirująca i zawiera wiele wciągających historii z ponad 150 innowacyjnych organizacji. Przedstawia praktyczne trendy i praktyki w zakresie zmiany kultury organizacyjnej, dzięki czemu jest przystępna i istotna dla czytelników, którzy chcą zakwestionować status quo. Recenzenci doceniają jej przejrzystą strukturę, sugestie, które można wykorzystać w praktyce oraz motywacyjne przesłanie, dzięki czemu jest ona odpowiednia dla liderów i agentów zmian na wszystkich poziomach organizacyjnych.
Wady:Niektórym historiom może brakować głębi, służąc bardziej jako materiał do przemyśleń niż kompleksowe studia przypadków. Kilku czytelników wyraziło pragnienie bardziej holistycznej syntezy przedstawionych pomysłów. Książka może nie mieć uniwersalnego zastosowania, ponieważ niektóre kultury organizacyjne mogą opierać się proponowanym zmianom.
(na podstawie 36 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Corporate Rebels: Make work more fun
Zawartość książki:
8 radykalnych lekcji od 100 najbardziej inspirujących firm na świecie
Dzisiejsze miejsca pracy są zepsute. Poważnie zepsute. 85% pracowników jest niezaangażowanych, 23% czuje się wypalonych, a 37% uważa, że ich praca nie wnosi żadnego użytecznego wkładu w społeczeństwo, praca, jaką znamy dzisiaj, po prostu nie działa.
Dobra wiadomość? Istnieje lepszy sposób. I nie jest to tylko teoria. Jest on już praktykowany w pionierskich organizacjach na całym świecie. Opierając się na wizytach Minnaara i De Morree w ponad 100 najbardziej postępowych organizacjach na świecie, książka ta dostarcza bezpośrednich dowodów na to, że można uczynić pracę przyjemną i satysfakcjonującą, jednocześnie zwiększając wydajność i sukces.
Ta książka jest dla ludzi, którzy wiedzą, że miejsca pracy mogą i powinny być lepsze. Niezależnie od tego, czy jesteś w zespole kierowniczym, buntownikiem, który został stłumiony przez korporacyjny dogmat, czy menedżerem, który jest uwięziony w zepsutym systemie: ta książka jest dla Ciebie.
Joost Minnaar i Pim de Morree są założycielami Corporate Rebels - globalnego ruchu na rzecz uczynienia pracy przyjemniejszą. Ich kultowy blog jest czytany w ponad 100 krajach i był prezentowany w The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian i BBC. Autorzy znaleźli się na liście 30 najlepszych myślicieli w dziedzinie zarządzania i zdobyli nagrodę Thinkers50 Radar Award 2019.
Chcesz dowiedzieć się, jak zwiększyć zaangażowanie pracowników? Przemyśleć kulturę firmy? Jak zmienić swoje miejsce pracy na lepsze? Przygotuj się na ponad 20 przykładów najlepszych kultur firmowych. Ucz się, inspiruj i rewolucjonizuj dzisiejsze miejsca pracy.
