Ocena:
Książka jest zbiorem studiów przypadków i spostrzeżeń dotyczących innowacyjnych praktyk zarządzania w pionierskich organizacjach. Jej celem jest zainspirowanie zmiany w kierunku bardziej progresywnych kultur miejsca pracy poprzez podkreślenie firm, które odrzucają konwencjonalne hierarchie i przyjmują samozarządzanie, pracę ukierunkowaną na cel i dobre samopoczucie pracowników.
Zalety:Książka jest dobrze napisana i przystępna, zawiera wiele rzeczywistych przykładów organizacji wdrażających skuteczne progresywne praktyki. Inspiruje do zmian i oferuje praktyczne wskazówki dotyczące poprawy kultury organizacyjnej. Wiele recenzji chwali jej wnikliwą treść, przejrzystość i zdolność do motywowania czytelników do kontynuowania transformacji organizacyjnej.
Wady:Niektórzy czytelnicy uznali niektóre historie za płytkie lub pozbawione głębi. W kilku recenzjach wspomniano, że styl pisania może być niespójny, czasami przypominając pamiętnik zamiast formalnego przewodnika. Istnieje również przekonanie, że niektóre koncepcje mogą nie być rewolucyjne lub nie mieć zastosowania we wszystkich typach organizacji.
(na podstawie 35 opinii czytelników)
Corporate Rebels: Make Work More Fun
8 radykalnych lekcji od 100 najbardziej inspirujących firm na świecie
Dzisiejsze miejsca pracy są zepsute. Poważnie zepsute. 85% pracowników jest niezaangażowanych, 23% czuje się wypalonych, a 37% uważa, że ich praca nie wnosi żadnego użytecznego wkładu w społeczeństwo, praca, jaką znamy dzisiaj, po prostu nie działa.
Dobra wiadomość? Istnieje lepszy sposób. I nie jest to tylko teoria. Jest on już praktykowany w pionierskich organizacjach na całym świecie. Opierając się na wizytach Minnaara i De Morree w ponad 100 najbardziej postępowych organizacjach na świecie, książka ta dostarcza bezpośrednich dowodów na to, że można uczynić pracę przyjemną i satysfakcjonującą, jednocześnie zwiększając wydajność i sukces.
Ta książka jest dla ludzi, którzy wiedzą, że miejsca pracy mogą i powinny być lepsze. Niezależnie od tego, czy jesteś w zespole kierowniczym, buntownikiem, który został stłumiony przez korporacyjny dogmat, czy menedżerem, który jest uwięziony w zepsutym systemie: ta książka jest dla Ciebie.
Joost Minnaar i Pim de Morree są założycielami Corporate Rebels - globalnego ruchu na rzecz uczynienia pracy przyjemniejszą. Ich kultowy blog jest czytany w ponad 100 krajach i był prezentowany w The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian i BBC. Autorzy znaleźli się na liście 30 najlepszych myślicieli w dziedzinie zarządzania i zdobyli nagrodę Thinkers50 Radar Award 2019.
Chcesz dowiedzieć się, jak zwiększyć zaangażowanie pracowników? Przemyśleć kulturę firmy? Jak zmienić swoje miejsce pracy na lepsze? Przygotuj się na ponad 20 przykładów najlepszych kultur firmowych. Ucz się, inspiruj i rewolucjonizuj dzisiejsze miejsca pracy.
