Zatrzymaj i zyskaj: Zarządzanie karierą w sektorze publicznym

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

Retain and Gain: Career Management for the Public Sector

Zawartość książki:

Rozwijanie wykwalifikowanej, integracyjnej, sprawnej i dobrze wyposażonej siły roboczej jest koniecznością dla pracodawców z sektora publicznego w całej Kanadzie. Niniejszy Playbook zawiera ponad 40 niedrogich wskazówek, działań i czynności, które menedżerowie sektora publicznego mogą podjąć już dziś (niektórzy w zaledwie 10 minut dziennie), aby przyciągnąć, zaangażować i zatrzymać pracowników. Napisany w innowacyjnym formacie "przewodnika turystycznego", autorka Lisa Taylor koncentruje się na różnorodności, równości i integracji (DEI) w całym tekście i uznaje unikalny kontekst miejsc pracy w sektorze publicznym. Playbook, opublikowany przez CERIC, zawiera również szablony planowania i linki do dodatkowych zasobów.

Zarządzanie karierą - na każdym szczeblu rządowym - oferuje strategiczną dźwignię dla lepszej wydajności i sukcesu organizacji. Zarządzanie karierą wpływa nie tylko na satysfakcję i lojalność pracowników. Przyczynia się do lepszej jakości usług publicznych, szybszej identyfikacji sposobów realizacji mandatu i zwiększa możliwości innowacji.

Ten podręcznik jest dla Ciebie, jeśli jako menedżer sektora publicznego martwisz się o którekolwiek z następujących potrzeb pracowników

⬤ Rekrutacja i utrzymanie utalentowanych pracowników.

⬤ Wsparcie w przejściu na emeryturę (np. onboarding, automatyzacja, planowanie emerytalne itp.)

⬤ Rozwój nowych kandydatów na liderów i zestawów umiejętności.

⬤ Transfer wiedzy.

⬤ Elastyczność kariery, odporność i mobilność.

⬤ Przekwalifikowanie lub podnoszenie kwalifikacji, które są coraz bardziej potrzebne w szybko zmieniającym się świecie pracy.

⬤ Ochrona i poprawa zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia.