Ocena:
„Stewardship” Petera Blocka oferuje świeże spojrzenie na przywództwo i kulturę organizacyjną, opowiadając się za modelem odpowiedzialności bez kontroli, jednocześnie podkreślając służbę nad własnym interesem. Zaktualizowane wydanie jest chwalone za praktyczne spostrzeżenia i prowokujące do myślenia pomysły, dzięki czemu jest niezbędnym dodatkiem dla każdego zainteresowanego skutecznym zarządzaniem i budowaniem społeczności.
Zalety:⬤ Dostarcza przekonującej, praktycznej wizji tworzenia odpowiedzialnych i zaangażowanych miejsc pracy. # Oferuje rewolucyjne pomysły, które rzucają wyzwanie tradycyjnemu myśleniu o zarządzaniu.
⬤ Łatwa w czytaniu i pełna prowokujących do myślenia koncepcji, dzięki czemu jest intelektualnie stymulująca.
⬤ Przydatna dla liderów na wszystkich poziomach, kładąca nacisk na zaangażowanie społeczności i współodpowiedzialność.
⬤ Zawiera cenne studia przypadków i przykłady, które wspierają jej teorie.
⬤ Pozostaje aktualna i transformująca przez lata.
⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że treść nie jest całkowicie nowa i brakuje jej świeżego spojrzenia.
⬤ Pomysły mogą być postrzegane jako trudne lub niepokojące, zwłaszcza koncepcja rezygnacji z kontroli.
⬤ Mniejszość postrzega poglądy Blocka na temat odpowiedzialności bez kontroli jako potencjalnie niebezpieczne.
(na podstawie 25 opinii czytelników)
Stewardship: Choosing Service Over Self-Interest (16pt Large Print Edition)
Służba, odpowiedzialność i partnerstwo. Stewardship było prowokacyjne, a nawet rewolucyjne, gdy zostało opublikowane po raz pierwszy w 1993 roku i pozostaje równie aktualne i radykalne dzisiaj. Większość organizacji nadal opiera się na patriarchacie i hierarchii jako podstawowej formie zarządzania, tłumiąc inicjatywę i ducha oraz alienując ludzi od pracy, którą wykonują. Peter Block twierdzi, że fundamentalna zmiana w sposobie dystrybucji władzy, przywilejów i kontroli nad pieniędzmi może przekształcić każdą część organizacji na lepsze i analizuje szczegóły wdrażania tych reform. To poprawione i rozszerzone wydanie zawiera nowe wprowadzenie autorstwa Blocka, odnoszące się do tego, co zmieniło się, a co nie zmieniło się od pierwszego wydania, oraz nowy rozdział na temat stosowania zarządzania dla wspólnego dobra szerszej społeczności. Ta wizjonerska, a jednocześnie pragmatyczna książka z pewnością otworzy twój umysł i na zawsze zmieni sposób, w jaki wykonujesz swoją pracę. "Oryginalne i głębokie nowe spojrzenie na to, jak prowadzić organizacje...". Block wykracza poza całą istniejącą literaturę na temat przywództwa. Library Journal ''Stewardship to jedna z tych książek, które trwale zmieniają sposób myślenia. Obala mur między dobrym biznesem a etycznym biznesem...
Uzyskaj lepsze wyniki biznesowe, zmień świat i ocal swoją duszę dzięki jednej książce. Gifford Pinchot III, współzałożyciel i prezes Bainbridge Graduate Institute. "Najbardziej wnikliwy analityk tego, co dolega organizacjom, napisał bardzo aktualną aktualizację swojej książki Stewardship. Wraz z najnowszym pokoleniem obywatelskim w Ameryce, millenialsami, którzy zalewają teraz świat pracy, Block oferuje system zarządzania, który oddaje potrzebę tego pokolenia do "służby ponad własnym interesem"". Morley Winograd, współautor, wraz z Mikiem Haisem, Millennial Momentum. "Nowe wydanie Stewardship jest absolutną koniecznością dla każdego, kto jest zainteresowany budowaniem zrównoważonych firm, organizacji i społeczności. Pomysły (Blocka) tworzą bardziej zaangażowane organizacje, które są lepsze dla ludzi, środowiska i biznesu. Brian Camastral, CEO, Riversong Sanctuary.
Współzałożyciel Fundacji BLITS.
Były globalny prezes Mars Food.
