Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.
Oryginalny tytuł:
Managing Diversity in Public Sector Workforces
Zawartość książki:
Pracownicy sektora publicznego i prywatnego w Stanach Zjednoczonych wyglądają dziś zupełnie inaczej niż jeszcze 25 lat temu.
Zmiany te mają znaczący wpływ na sposób, w jaki organizacje zarządzają swoimi pracownikami. Stare style zarządzania heterogenicznymi pracownikami okazują się nieskuteczne, dlatego też strategie zarządzania ukierunkowane na różnorodność i integrację są niezbędne. Strategie te mogą mieć pozytywny wpływ na zadowolenie pracowników, morale i - ostatecznie - świadczenie usług publicznych dla obywateli USA.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition analizuje zmiany demograficzne w amerykańskiej sile roboczej i miejscu pracy oraz sposoby, w jakie pracodawcy rządowi zarządzają różnorodnymi populacjami, które obecnie wypełniają miejsca pracy w sektorze publicznym. Odnosząc się do konkretnych strategii zarządzania i inicjatyw, na których opierają się pracodawcy z sektora publicznego, a także implikacji skutecznego zarządzania różnorodnymi pracownikami dla ogólnego zarządzania społeczeństwem amerykańskim, książka ta pokazuje, jak ważne jest zapewnienie, że programy promujące integrację i różnorodność, które pojawiają się na papierze, są realizowane w praktyce poprzez wdrożenie. Książka rozpoczyna się od przeglądu równych szans zatrudnienia i akcji afirmatywnej oraz zakresu, w jakim EEO i AA są nadal stosowane w miejscu pracy. Następnie analizuje prawo i inne kwestie polityki publicznej związane z EEO, AA i zarządzaniem różnorodnością. Pozostała część książki koncentruje się na zarządzaniu różnorodnością w sektorze publicznym, badając inicjatywy, strategie i programy, które pracodawcy rządowi realizują lub na których mogą polegać, aby zapewnić, że mozaika demograficzna ucieleśniona przez ich pracowników jest przygotowana do zaspokojenia potrzeb i interesów amerykańskich obywateli XXI wieku. Przedstawiono dane demograficzne dotyczące pracowników administracji federalnej, stanowej i lokalnej.
Oddzielne rozdziały dotyczą każdego z następujących aspektów różnorodności: rasa, pochodzenie etniczne, płeć, zatrudnienie LGBTQ, sprawność fizyczna i skrzyżowanie tych konstrukcji.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition zainteresuje studentów administracji publicznej i zarządzania personelem publicznym i jest niezbędną lekturą dla wszystkich osób zaangażowanych w zarządzanie organizacjami publicznymi.
