Zarządzanie personelem publicznym: Obecne obawy, przyszłe wyzwania

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Public Personnel Management: Current Concerns, Future Challenges

Zawartość książki:

Public Personnel Management od ponad 30 lat służy jako niezbędny, zwięzły podręcznik do kursów zarządzania personelem publicznym i zasobami ludzkimi w dziedzinie administracji publicznej, nauk politycznych i polityki publicznej.

Od czasu pierwszego wydania opublikowanego w 1991 roku, książka zapewnia zarówno profesorom, jak i studentom dogłębne spojrzenie na najnowsze osiągnięcia wykraczające poza standardowy zakres podręczników, aby kultywować szerokie zrozumienie kluczowych kwestii zarządzania i polityki, przed którymi stoją dziś publiczne i non-profit HRM. Oryginalne rozdziały zostały napisane specjalnie dla tego tekstu przez wiodących naukowców zajmujących się administracją publiczną, a każdy z nich koncentruje się na konkretnych i czasami kontrowersyjnych kwestiach związanych z zarządzaniem personelem publicznym, takich jak sprawiedliwość społeczna, stosunki pracy, prawa pracowników publicznych i funkcjonowanie organizacji non-profit.

Teraz, w gruntownie zmienionym siódmym wydaniu, Public Personnel Management przedstawia nowe, oryginalne rozdziały analizujące zmiany interesujące zarówno badaczy, jak i praktyków, w tym: nowe sposoby pracy (NWW), praca zdalna, wpływ pandemii COVID-19 na pracowników służby publicznej, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wzorce dyskryminacji i postrzeganie sprawiedliwości przez pracowników, akcja afirmatywna, różnice pokoleniowe w sile roboczej oraz - w miarę jak dziedzina zarządzania personelem publicznym staje się coraz bardziej umiędzynarodowiona - rozdział dotyczący zarządzania zasobami ludzkimi w całej Europie oraz rozdział dotyczący praktyk NWW w Szwajcarii. Te i inne rozdziały gwarantują, że Public Personnel Management pozostanie książką definiującą dziedzinę przez następne 30 lat.