Zarządzanie personelem w administracji rządowej: Polityka i proces

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

Personnel Management in Government: Politics and Process

Zawartość książki:

Z ponad 20 milionami osób na liście płac, rząd jest największym pracodawcą w kraju. Zarządzanie ludźmi, którzy wykonują pracę narodu, ma kluczowe znaczenie zarówno dla polityków, przywódców rządowych, jak i obywateli. Zarządzanie personelem w rządzie: Politics and Process, ósma edycja, analizuje postępy i innowacje, które profesjonaliści zajmujący się personelem publicznym wprowadzają w celu uwzględnienia zmian w środowisku politycznym, prawnym i zarządczym rządu. Zapewnia studentom kompleksowe zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście historycznym i politycznym w sektorze publicznym.

W ósmym wydaniu uwzględniono szereg nowych rozwiązań, w tym omówienie: ⬤ Zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach non-profit⬤ .

⬤ Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach non-profit w zupełnie nowym, dedykowanym rozdziale.

⬤ Obecne i przyszłe wyzwania związane z rekrutacją i zatrudnianiem, w tym wykorzystanie mediów społecznościowych w rekrutacji.

⬤ Prywatyzacja i zlecanie zadań na zewnątrz.

⬤ Rozwój polityki zatrudnienia "at will".

⬤ Technologia cyfrowa lub "cyfryzacja" w HRM i potrzeba zwiększenia cyberbezpieczeństwa.

⬤ Zarządzanie wydajnością za pomocą analizy kapitału ludzkiego.

⬤ Zwiększona zależność od telepracy.

⬤ Ataki państw na związki zawodowe w sektorze publicznym.

⬤ Zmiany w zarządzaniu personelem w administracji Trumpa.

Od czasu publikacji pierwszego wydania w 1977 roku, Personnel Management in Government porusza kwestie, które nie były jeszcze uważane za główny nurt, ale które z czasem okazały się kluczowe dla rozwoju tej dziedziny. Ten wieloletni, ale nie mniej innowacyjny podręcznik jest wymaganą lekturą dla wszystkich studentów zarządzania personelem w sektorze publicznym, rządowym i non-profit.