Ocena:
Work-Life Bloom autorstwa Dana Pontefracta to praktyczny i wnikliwy przewodnik dla liderów pragnących pielęgnować kwitnące i satysfakcjonujące środowisko pracy. Poprzez metaforę ogrodnictwa, Pontefract bada dwanaście kluczowych czynników życia zawodowego i prywatnego, które przyczyniają się do dobrego samopoczucia pracowników i sukcesu organizacji. Książka jest pełna rzeczywistych przykładów, praktycznych narzędzi i spostrzeżeń mających na celu wspieranie kultury współpracy, zaufania i bezpieczeństwa psychicznego.
Zalety:⬤ Oferuje praktyczne strategie i narzędzia dla liderów.
⬤ Wciągający styl pisania i dobrze zbadana treść.
⬤ Wykorzystuje unikalną metaforę ogrodnictwa, aby wyjaśnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
⬤ Zawiera samoocenę do osobistej refleksji.
⬤ Pełen rzeczywistych przykładów i studiów przypadku.
⬤ Zachęca do tworzenia kultury współpracy, zaufania i przynależności.
⬤ Dotyczy zarówno liderów, jak i aspirujących liderów.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać metaforę ogrodnictwa za zbyt uproszczoną.
⬤ Może wymagać od czytelników zmiany ustalonych poglądów na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co dla niektórych może stanowić wyzwanie.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes
Prowokująca do myślenia i wzmacniająca książka, która zainspiruje liderów do nowego spojrzenia na koalescencję między pracą a życiem.
W książce Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes, wielokrotnie nagradzany autor Dan Pontefract przedstawia świeże spojrzenie na integrację naszego życia zawodowego i osobistego. Tak jak kwiat potrzebuje odpowiedniej mieszanki światła słonecznego, wody i składników odżywczych, aby rosnąć i rozwijać się, tak członkowie zespołu potrzebują odpowiedniej mieszanki czynników związanych z życiem zawodowym i prywatnym, aby stworzyć satysfakcjonującą i harmonijną egzystencję. Dzięki globalnym badaniom, wywiadom i osobistym doświadczeniom, Pontefract zagłębia się w obecny stan pracy i życia, oferując praktyczne rozwiązania dla liderów i organizacji w celu stworzenia środowisk, w których zespoły mogą się rozwijać.
Pontefract twierdzi, że tak naprawdę nie ma czegoś takiego jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: nasze sztywne próby jej osiągnięcia nie odzwierciedlają obecnych realiów i w rzeczywistości prowadzą nas do dalszego wypalenia, stresu i nieszczęścia. Zamiast tego zachęca do bardziej holistycznego podejścia, promując ideę "rozkwitu" zarówno w pracy, jak i w życiu. Pontefract podkreśla, że aby ludzie odnieśli sukces, muszą osiągnąć spełnienie poprzez integrację pracy i osobistych aspektów życia. W końcu ludzie wnoszą swoją pracę do swojego życia, a swoje życie do swojej pracy; konieczna jest lepsza integracja.
Pontefract przedstawia sześć kluczowych czynników pracy - zaufanie, przynależność, poczucie wartości, cel, strategię i normy - oraz sześć czynników życia - relacje, umiejętności, dobre samopoczucie, znaczenie, sprawczość i szacunek - niezbędnych do stworzenia zintegrowanego ekosystemu praca-życie, który naprawdę kwitnie. 12 czynników zawiera praktyczne rozwiązania i strategie dla liderów, którzy chcą pielęgnować środowisko Work-Life Bloom dla członków swojego zespołu i osiągnąć ten sposób myślenia dla siebie.
Dzięki unikalnemu podejściu i żywemu pisarstwu, Work-Life Bloom jest lekturą obowiązkową dla każdego, kto chce poprawić swój wpływ jako lidera.
