Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 250 głosach.
Oryginalny tytuł:
Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance--And What We Can Do about It
Zawartość książki:
W tej aktualnej, prowokacyjnej książce profesor biznesu ze Stanford twierdzi, że wiele współczesnych praktyk zarządzania jest toksycznych dla pracowników - szkodząc zaangażowaniu, zwiększając rotację i niszcząc ich zdrowie fizyczne i emocjonalne - oraz dla wyników firmy, oferując sposoby budowania zrównoważonego rozwoju człowieka w pracy.
Nie musisz wykonywać niebezpiecznej pracy - w kopalni węgla, na placu budowy, na komercyjnym statku rybackim czy platformie wiertniczej - by znosić szkodliwe dla zdrowia, a nawet zagrażające życiu warunki w miejscu pracy. Wystarczy zapytać menedżera na wyższym stanowisku finansowym, którego ogromne obciążenie pracą, obsługiwane niegdyś przez kilku pracowników, wymagało częstych nieprzespanych nocy - co doprowadziło do uzależnienia od alkoholu i narkotyków. Albo oddanego producenta mediów informacyjnych, którego zaangażowanie w przygotowanie materiału zaowocowało przybraniem na wadze o sześćdziesiąt kilogramów dzięki brakowi czasu na prawidłowe odżywianie i ćwiczenia. Albo specjalistka ds. marketingu, której przepisano leki antydepresyjne tydzień po dołączeniu do pracodawcy.
Takie osoby nie są wyjątkami - zbyt często są normą. Każda branża jest wypełniona podobnymi horrorami, a koszty, zarówno dla pracowników, jak i ich firm, są ogromne - i pogarszają się. W książce Dying for a Paycheck Jeffrey Pfeffer ujawnia irytującą prawdę o współczesnym życiu zawodowym: nawet jeśli organizacje zezwalają na praktyki zarządzania, które dosłownie chorują, a czasem zabijają swoich pracowników, polityka ta nie zwiększa produktywności ani wyników finansowych. Zamiast tego zmniejszają zaangażowanie pracowników, zwiększają rotację, obniżają wydajność pracy - i zwiększają koszty opieki zdrowotnej.
Badając szereg ważnych tematów, w tym zwolnienia, ubezpieczenie zdrowotne, konflikt między pracą a rodziną, autonomię i powody, dla których ludzie pozostają w toksycznych środowiskach, Pfeffer oferuje wskazówki i praktyczne rozwiązania, z których wszyscy - pracownicy, pracodawcy i rząd - mogą skorzystać, aby poprawić samopoczucie w miejscu pracy. Musimy obudzić się na niebezpieczeństwa i koszty dzisiejszego miejsca pracy, argumentuje Pfeffer. Dying for a Paycheck jest jasnym wezwaniem do ruchu społecznego skoncentrowanego na zrównoważonym rozwoju człowieka. Pfeffer wyjaśnia, że środowisko, w którym pracujemy, jest tak samo ważne jak to, w którym żyjemy, a dzięki tej pilnej książce otwiera nam oczy i pokazuje, w jaki sposób możemy uczynić nasze miejsca pracy zdrowszymi i lepszymi.
