Ocena:
Książka „The No A-hole Rule” autorstwa Boba Suttona odnosi się do szkodliwego wpływu prześladowców w miejscu pracy, określanych mianem „a-holes”. Podkreśla szkody wyrządzane przez nich morale i produktywności oraz zapewnia wnikliwe strategie wspierania pełnego szacunku środowiska pracy. Choć książka została doceniona za wciągającą formę i poparte badaniami argumenty, spotkała się również z krytyką za ograniczony zakres rozwiązań i nadmierne poleganie na przykładach z dużych korporacji.
Zalety:⬤ Bardzo czytelny i wciągający styl pisania.
⬤ Dobrze zbadana z przykładami z życia wziętymi.
⬤ Zawiera praktyczne strategie zarządzania toksycznymi zachowaniami.
⬤ Koncentruje się na tworzeniu pozytywnej kultury miejsca pracy.
⬤ Pomaga czytelnikom radzić sobie z niepokojącym środowiskiem pracy.
⬤ Porusza szeroko rozpowszechniony problem w przystępny sposób.
⬤ Oferuje praktyczne porady dotyczące radzenia sobie z prześladowcami i unikania stania się jednym z nich.
⬤ Niektórzy uznali początkowe rozdziały za powolne i wypełnione definicjami.
⬤ Ograniczone praktyczne rozwiązania, szczególnie dla pracowników niższych szczebli.
⬤ Oparcie się w dużej mierze na przykładach z dużych korporacji; mniej przydatne dla osób pracujących w mniejszych organizacjach.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że treść nie oferuje wystarczającej ilości nowych spostrzeżeń.
⬤ Kilka recenzji wspomina o braku dogłębnego omówienia strategii radzenia sobie z mobbingiem rówieśniczym.
(na podstawie 439 opinii czytelników)
The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't
Ostateczny przewodnik po pracy z - i przetrwaniu - łobuzami, kretynami, tyranami, dręczycielami, despotami, nożownikami, egomaniakami i wszystkimi innymi dupkami, którzy robią wszystko, co w ich mocy, aby zniszczyć cię w pracy.
„Co za dupek! „.
Ile razy powiedziałeś tak o kimś w pracy? Nie jesteś sam! W tej przełomowej książce profesor Uniwersytetu Stanforda Robert I. Sutton opiera się na swoim uznanym artykule z Harvard Business Review, aby pokazać najlepsze sposoby radzenia sobie z dupkami... i dlaczego mogą one być tak destrukcyjne dla Twojej firmy. Praktyczny, pełen współczucia, a miejscami wręcz zabawny, przewodnik ten oferuje:
⬤ Strategie, jak zidentyfikować i wyeliminować negatywne wpływy na dobre.
⬤ Pouczające historie przypadków z największych organizacji.
⬤ Test autodiagnostyczny i program pozwalający zidentyfikować i powstrzymać własnego „wewnętrznego dupka” przed ujawnieniem się.
The No Asshole Rule to bestseller New York Timesa, Wall Street Journal, USA Today i Business Week.
