Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje podkreślają „The EQ Interview” jako cenne źródło informacji dla specjalistów ds. rekrutacji, oferujące wgląd w inteligencję emocjonalną i skuteczne techniki zadawania pytań. Chociaż wielu uważa, że jest to bardzo pouczające i praktyczne narzędzie do usprawnienia procesów rozmowy kwalifikacyjnej, niektórzy recenzenci krytykują niektóre aspekty pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i sugerują, że może nie być odpowiedni dla wszystkich użytkowników, zwłaszcza osób poszukujących pracy.
Zalety:⬤ Zawiera kompleksowy przewodnik po inteligencji emocjonalnej i jej zastosowaniu w zatrudnianiu.
⬤ Zawiera dobrze skonstruowane sekcje z konkretnymi pytaniami do oceny inteligencji emocjonalnej kandydatów.
⬤ Praktyczny i przydatny zarówno dla osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne, jak i specjalistów HR, zwiększający zrozumienie oceny kandydatów.
⬤ Łatwy w użyciu, z jasnymi przykładami i podsumowaniami.
⬤ Oferuje wgląd w wykrywanie kandydatów, którzy mogą udawać inteligencję emocjonalną.
Wady:⬤ Niektóre pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą być postrzegane jako zbyt osobiste lub potencjalnie wrogie.
⬤ Niektórzy użytkownicy uważają, że książce brakuje obiektywnej metody interpretacji odpowiedzi kandydatów.
⬤ Niektórzy recenzenci opisują ją bardziej jako podręcznik, co czyni ją mniej przystępną dla osób poszukujących pracy.
⬤ Krytyka dotycząca trafności i przydatności sugerowanych pytań podczas procesów selekcji.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The EQ Interview: Finding Employees with High Emotional Intelligence
Zawartość książki:
Mądrzy menedżerowie ds. rekrutacji wiedzą, że inteligencja emocjonalna (EQ) jest kluczowym wskaźnikiem sukcesu.
To, czego nie wiedzą, to jak najlepiej ją dostrzec. Autorka Adele Lynn daje czytelnikom umiejętności i zrozumienie, których potrzebują, aby ocenić inteligencję emocjonalną kandydatów i upewnić się, że są oni odpowiedni na dane stanowisko. The EQ Interview wyjaśnia pięć kluczowych obszarów inteligencji emocjonalnej oraz to, w jaki sposób kompetencje te wpływają na wydajność pracy, a następnie uzbraja ankieterów w ponad 250 pytań opartych na zachowaniu, specjalnie sformułowanych, aby pomóc określić, w jaki sposób kandydaci wykazywali i wykorzystywali swoje umiejętności EQ w przeszłości.
Czytelnicy dowiedzą się, jak mogą analizować i interpretować odpowiedzi, aby przewidzieć przyszły sukces, a nawet jak wykryć „oszustwa EQ”, aby uniknąć kosztownych błędów przy zatrudnianiu. Wypełniony wnikliwymi przykładami i przydatnymi dodatkowymi zasobami zapewniającymi bardziej dogłębne informacje na temat kompetencji inteligencji emocjonalnej, The EQ Interview pokazuje, jak wyjść poza ocenę kwalifikacji zawodowych, aby wziąć pod uwagę fundamentalną wartość inteligencji emocjonalnej.
