Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje książki podkreślają jej skuteczność w zwiększaniu inteligencji emocjonalnej (EQ) i umiejętności przywódczych. Wielu czytelników uważa ją za wnikliwą i praktyczną, oferującą techniki samorozwoju i zarządzania emocjami. Niektórzy recenzenci wspominają jednak, że treść może być powtarzalna lub brakuje jej jasnego planu działania, przez co czasami jest mniej wciągająca.
Zalety:Książka zapewnia cenny wgląd w inteligencję emocjonalną i samorozwój, jest łatwa w czytaniu, oferuje praktyczne techniki i zawiera przykłady z życia wzięte. Jest wysoce zalecana dla profesjonalistów pragnących poprawić swoje umiejętności przywódcze i rozwój osobisty.
Wady:Niektórzy recenzenci uważają, że książka jest powtarzalna i czasami nudna, podczas gdy inni chcieliby, aby zawierała więcej praktycznych kroków. Zauważono, że nie jest to najbardziej rozrywkowa lektura, a kilku czytelników uznało, że nie spełnia ich konkretnych potrzeb w zakresie solidnego planu działania.
(na podstawie 24 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The EQ Difference: A Powerful Plan for Putting Emotional Intelligence to Work
Zawartość książki:
Opublikowane wspólnie z SHRM. Inteligencja emocjonalna (EI) jest silnym wskaźnikiem sukcesu indywidualnego, zespołowego i organizacyjnego.
Nie wystarczy jednak zaopatrzyć się w pracowników inteligentnych emocjonalnie: potrzebny jest konkretny plan wykorzystania tego cennego zasobu w pracy. The EQ Difference oferuje szereg narzędzi do samooceny i ćwiczeń skoncentrowanych na zespole, które pomogą zwiększyć i wykorzystać inteligencję emocjonalną zarówno u poszczególnych osób, jak i w grupach.
Jest wypełniony praktycznymi wskazówkami i sugestiami dotyczącymi rozwijania własnego ilorazu emocjonalnego, a także rówieśników, pracowników, a nawet kadry kierowniczej wyższego szczebla. The EQ Difference, zawierająca prawdziwe przykłady z miejsca pracy, listy do liderów i fragmenty rzeczywistych ocen wydajności, które pokazują pozytywny wpływ inteligencji emocjonalnej w różnych środowiskach, pomoże Twojej organizacji osiągnąć większą produktywność, wyższe morale i lepszą retencję pracowników - wszystko to jest kluczem do lepszych wyników finansowych.
