Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest kompilacją ćwiczeń mających na celu poprawę inteligencji emocjonalnej (EI) w miejscu pracy, szczególnie dla menedżerów i liderów zespołów. Użytkownicy uznali ćwiczenia za praktyczne i angażujące, choć istnieją pewne różnice w opiniach na temat formatu i rodzaju zawartych w nich działań.
Zalety:⬤ Doskonałe narzędzie szkoleniowe do warsztatów i rozwoju zespołu.
⬤ Praktyczne moduły, które zawierają jasne instrukcje dotyczące konfigurowania i prowadzenia działań.
⬤ Przydatne do zwiększania inteligencji emocjonalnej w różnych kontekstach miejsca pracy.
⬤ Aktywności promują interaktywność i zaangażowanie wśród uczestników.
⬤ Aktywności mogą być dostosowane do różnych potrzeb instruktażowych.
Wady:⬤ Niektórzy użytkownicy uznali format za trudny do naśladowania i nieprzyjazny dla użytkownika.
⬤ Znaczna część treści koncentrowała się na pracy zespołowej, a nie na indywidualnych technikach związanych z empatią i zarządzaniem sobą.
⬤ Książka zawiera raczej arkusze robocze niż bardziej interaktywne ćwiczenia edukacyjne, co niektórzy trenerzy uznali za rozczarowujące.
⬤ Brak zasobów online do drukowania materiałów informacyjnych zmniejsza praktyczność.
⬤ Nie nadaje się do użytku osobistego lub domowego.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Emotional Intelligence Activity Book: 50 Activities for Promoting Eq at Work
Zawartość książki:
„Wszyscy słyszeliśmy o” IQ »...
ale co to jest« EQ? „” To »iloraz emocjonalny« (inaczej inteligencja emocjonalna), a eksperci twierdzą, że EQ jest lepszym predyktorem sukcesu w pracy niż IQ. Firmy coraz częściej szukają sposobów na motywowanie i rozwijanie inteligencji emocjonalnej swoich pracowników.
Niniejsza książka przedstawia trenerom i coachom 50 innowacyjnych ćwiczeń, które mogą być stosowane zarówno dla osób indywidualnych, jak i grup. Ćwiczenia zawarte w książce są pogrupowane według różnych podstawowych kompetencji związanych z inteligencją emocjonalną: * Samoświadomość i kontrola: świadomość własnych wartości, emocji, umiejętności i popędów oraz zdolność do kontrolowania swoich reakcji emocjonalnych * Empatia: zrozumienie, w jaki sposób inni postrzegają sytuacje * Ekspertyza społeczna: umiejętność budowania relacji opartych na założeniu ludzkiej równości * Opanowanie wizji: rozwój i komunikacja osobistej filozofii Książka zawiera również sugerowane kombinacje szkoleniowe i wskazówki coachingowe.”.
