Sześć rozmów: Prosty przewodnik po sukcesie menedżerskim

Opinie czytelników

Książka „Six Conversations” autorstwa Steve'a Kinga zawiera skuteczne strategie komunikacyjne dla środowisk zawodowych, podkreślając znaczenie jasności i dialogu skoncentrowanego na wynikach. Jest to szczególnie korzystne dla osób zarządzających ludźmi i przygotowujących się do oceny wyników. Chociaż książka jest chwalona za praktyczne porady i szybką lekturę, niektórzy czytelnicy pragną większej głębi i przykładów.

Skuteczne strategie komunikacyjne, praktyczne i praktyczne porady, szybka lektura, szczególnie przydatna do oceny wyników i zarządzania relacjami.

Niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje jej głębi i chcą więcej przykładów lub szczegółowych wyjaśnień.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Six Conversations: A Simple Guide for Managerial Success

Zawartość książki:

Niezależnie od tego, czy jesteś nowym, czy doświadczonym menedżerem, prawdopodobnie zostałeś przytłoczony niewypowiedzianymi oczekiwaniami pracowników i procesami kadrowymi.

Łatwo może być zignorować robienie tego, co faktycznie musisz zrobić jako menedżer, aby rozwijać pracowników i zatrzymać tych najlepszych. W tym przewodniku po sukcesie menedżerskim dowiesz się, jak odpowiedzieć na sześć prostych pytań, na których pracownikom zależy najbardziej:

- Czego się ode mnie oczekuje?

- Co i jak powinienem rozwijać?

- Jak sobie radzę?

- Jak mi poszło?

- Jak zostanę nagrodzony?

- Co jest dla mnie następne?

Chociaż system, który wymaga pisemnych celów, udokumentowanych planów rozwoju, ocen wydajności, racjonalizacji wynagrodzeń, ocen ryzyka związanego z lotem i tak dalej, może być błogosławieństwem lub przekleństwem, nie można pozwolić, aby proces wydajności napędzał te krytyczne rozmowy. Zamiast tego pozwól, aby rozmowy napędzały proces wydajności.

Zrób ogromny krok naprzód w kierunku poprawy produktywności i morale w swojej organizacji. Wszystko zaczyna się od Sześciu Rozmów.