Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Od 2013 r. zarządy spółek w Indiach są prawnie zobowiązane do posiadania co najmniej jednej kobiety na stanowisku dyrektora. Różnorodność płci w radach nadzorczych w Indiach pozostaje jednak poniżej średniej światowej, a wiele kobiet, które zasiadają w radach nadzorczych, zostało powołanych głównie dlatego, że są spokrewnione z założycielem lub właścicielem firmy. Ponieważ Indie są uznawane za jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek wschodzących na świecie, ważne jest, aby szczegółowo zbadać, dlaczego różnorodność płci na poziomie zarządu pozostaje tak niska. Czy jest to wynikiem uprzedzeń w miejscu pracy, kwestii rurociągów, czy też z innych powodów?
Równość płci w zarządzie: The Case of India oferuje właśnie to tak bardzo potrzebne badanie. Opierając się na wywiadach z członkami zarządów i kadrą kierowniczą zarówno spółek publicznych, jak i prywatnych, a także z aspirującymi liderkami, które obecnie znajdują się na średnim szczeblu kierowniczym, i uzupełniając to własną ankietą autorów dotyczącą składu 305 spółek z listy Fortune India 500, książka ta oferuje wnikliwy wgląd w kwestie dotyczące reprezentacji płci na poziomie zarządu w różnych branżach.
Oferując zarówno rygorystyczne badania i analizy, jak i sugestie dotyczące praktycznych zmian w polityce, książka ta jest niezbędną lekturą dla badaczy HRM i przywództwa, a także jest bardzo interesująca dla decydentów na całym świecie.
