Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal
Covid 19 był czarnym łabędziem, który doprowadził do tego, że praca z domu stała się nową normą na poziomie globalnym. Jako badacze HRM staramy się zrozumieć to zjawisko zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy, opierając się jednocześnie na celach zrównoważonego rozwoju ONZ, które aspirują do bardziej sprawiedliwego i integracyjnego świata dla ludzi i planety.
Na indywidualnym poziomie analizy znajdują się rozdziały poświęcone konfliktom między pracą a życiem domowym, różnym poziomom motywacji, samotności w miejscu pracy oraz preferencjom introwertyków i ekstrawertyków.
Na poziomie organizacyjnym pojawiają się pytania o wpływ na rentowność, odporność organizacyjną i zdolność organizacji do zachowania innowacyjności. Jak można zarządzać pracownikami w zakresie mentoringu, modelowania ról i jak można ich monitorować do celów oceny? Rozdziały obejmują romantyzację WFH, studium przypadku wspólnego przywództwa w Wiedniu oraz WFH wśród start-upów w Indiach.
W tej zredagowanej książce badacze z globalnej Północy i globalnego Południa odpowiadają na te pytania, jednocześnie wnosząc istotny wkład w dziedzinę HRM z perspektywy pracy z domu. Jest to niezbędna lektura nie tylko dla naukowców i studentów zarządzania, ale także dla tych z dziedziny psychologii i socjologii, a także dla decydentów politycznych. Książka ta ma długoterminowe znaczenie, biorąc pod uwagę, że ostatnie sondaże wskazują, że w wyniku Covid-19 wielu pracowników na całym świecie preferuje hybrydowy model pracy - częściowo w biurze stacjonarnym, a częściowo w domu.
