Rasizm instytucjonalny, organizacje i polityka publiczna

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

Institutional Racism, Organizations & Public Policy

Zawartość książki:

Rasizm instytucjonalny można opisać jako samonapędzający się i nieprzejrzysty proces, w którym, celowo lub nieumyślnie, wspierane i utrzymywane są bariery i procedury niekorzystne dla grup mniejszości etnicznych. Jest to często bezpośrednie powiązanie, a tym samym podstawowa przyczyna braku różnorodności i kompetencji kulturowych w miejscu pracy.

Jednak rasizm instytucjonalny, jako temat badań, został zignorowany przez naukowców, ponieważ wymusza nacisk na niewidoczne i niewypowiedziane, ale kulturowo istotne podstawy miejsca pracy i etosu społecznego. Badania dotykające różnorodności w badaniach administracji publicznej często odnoszą się do tematu edukacji i szkoleń - zwłaszcza w odniesieniu do kompetencji potrzebnych profesjonalnym administratorom.

Jednakże rasizm i dyskryminacja, jako czynniki leżące u ich podstaw, są rzadko poruszane. Po zidentyfikowaniu konkretnych przykładów rasizmu instytucjonalnego w organizacji, agenci zmian mogą podjąć kroki nakazowe, aby zająć się nim bezpośrednio, a tym samym uzyskać bardziej przekonujący argument za zmianą.