Radykalna szczerość: Zostań szefem bez utraty człowieczeństwa

Opinie czytelników

Recenzje książki „Radical Candor” podkreślają jej praktyczne narzędzia do skutecznego przywództwa i zarządzania, podkreślając znaczenie równoważenia osobistej troski z bezpośrednią informacją zwrotną. Wielu czytelników uznało ją za korzystną zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym, choć niektórzy krytycy skupili się na jej stronniczości Doliny Krzemowej, anegdotycznym charakterze i postrzeganych powtórzeniach. Ogólnie rzecz biorąc, książka jest uważana za cenne źródło informacji dla menedżerów i liderów, ale nie bez zauważonych niedociągnięć.

⬤ Praktyczne narzędzia i ramy do udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej.
⬤ Korzyści zarówno dla rozwoju osobistego, jak i zawodowego.
⬤ Łatwe do zrozumienia koncepcje z przydatnymi przykładami. # Popularny wśród czytelników w celu poprawy umiejętności zarządzania.
⬤ Zapewnia świeże spojrzenie na przywództwo i trudne rozmowy.

⬤ Uprzywilejowanie Doliny Krzemowej i uprzedzenia w podawanych przykładach.
⬤ Skargi na powtarzalny styl pisania autora i brak głębi w niektórych obszarach.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali, że książka jest zbyt anegdotyczna i brakuje w niej ustrukturyzowanych wskazówek dotyczących złożonych kwestii.
⬤ Krytyka możliwości zastosowania książki do ról innych niż kierownicze i różnych scenariuszy w miejscu pracy.

(na podstawie 701 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Zawartość książki:

W pełni poprawione i zaktualizowane wydanie książki "Radykalna szczerość", zawierające NOWY PRZEDMOWA, SŁOWO WSTĘPNE i ROZDZIAŁ BONUSOWY "Radykalnie szczera ocena wyników", zawiera jeszcze więcej wskazówek, które pomogą ci poprawić relacje w pracy.

Radykalna szczerość została przyjęta na całym świecie przez liderów każdego szczebla w firmach każdej wielkości. Koncepcja ta, będąca obecnie kamieniem milowym kultury, znalazła zastosowanie w szerokim zakresie relacji międzyludzkich.

Idea jest prostaNie musisz wybierać między byciem popychadłem a palantem. Używając radykalnej szczerości - unikając niebezpieczeństw związanych z obrzydliwą agresją, manipulacyjną nieszczerością i rujnującą empatią - możesz być jednocześnie uprzejmy i klarowny.

Kim Scott była odnoszącym sukcesy liderem w Google, zanim przeniosła się do Apple, gdzie opracowała i prowadziła zajęcia z zarządzania. Od czasu oryginalnej publikacji Radical Candor w 2017 r., Scott zyskała międzynarodową sławę dzięki swojemu istotnemu podejściu do skutecznego przywództwa i współzałożyła firmę edukacyjną Radical Candor, która pomaga firmom wdrażać filozofię książki w praktyce.

Radical Candor polega na osobistej trosce i bezpośrednim stawianiu wyzwań, na proszeniu o krytykę w celu poprawy przywództwa, a także na udzielaniu wskazówek, które pomagają innym się rozwijać. Skupia się na pochwałach, ale nie stroni od krytyki - aby pomóc ci pokochać swoją pracę i ludzi, z którymi pracujesz.

Radykalnie Kandydujące relacje z członkami zespołu umożliwiają szefom wypełnianie ich trzech podstawowych obowiązków: 1.

1. tworzenie kultury współczującej szczerości

2. budowanie spójnego zespołu

3. wspólne osiąganie wyników.

Wymagana lektura dla organizacji odnoszących największe sukcesy, Radical Candor podniósł poprzeczkę dla praktyk zarządzania na całym świecie.