Just Work - Jak stawić czoła uprzedzeniom, uprzedzeniom i mobbingowi, aby zbudować kulturę integracji?

Opinie czytelników

Just Work autorstwa Kim Scott porusza krytyczne kwestie uprzedzeń, uprzedzeń i mobbingu w miejscu pracy, dostarczając praktycznych rozwiązań i spostrzeżeń w celu stworzenia sprawiedliwego i integracyjnego środowiska pracy. Książka łączy osobiste historie z praktycznymi strategiami, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji zarówno dla liderów, jak i pracowników. Niektórzy czytelnicy wyrazili jednak rozczarowanie ukierunkowaniem książki, oczekując więcej treści związanych z zarządzaniem, a nie dyskusji na temat dyskryminacji.

⬤ Zawiera praktyczne wskazówki i praktyczne kroki w celu zwalczania uprzedzeń i mobbingu w pracy.
⬤ Oferuje szczere i uczciwe podejście, dzieląc się osobistymi historiami, które rezonują z czytelnikami.
⬤ Porusza ważne tematy, takie jak inkluzywność, równość i kwestie systemowe w miejscach pracy.
⬤ Służy jako cenny zasób zarówno dla liderów, jak i pracowników, aby wspierać lepszą dynamikę w miejscu pracy.
⬤ Zawiera pomocne skrypty i przykłady radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.

⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że książka nie spełniła ich oczekiwań, szczególnie ci, którzy szukali bardziej tradycyjnych treści z zakresu zarządzania.
⬤ W kilku recenzjach wspomniano, że książka nadmiernie koncentruje się na kwestiach dyskryminacji, a nie na ogólnym zarządzaniu miejscem pracy.
⬤ Pojawiły się skargi dotyczące fizycznego stanu książki w momencie dostawy, takie jak uszkodzona okładka.

(na podstawie 33 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Just Work - How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity

Zawartość książki:

Just Work: How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity to wstrząsająca i błyskotliwa książka o eliminowaniu niesprawiedliwości w miejscu pracy, autorstwa Kim Scott, autorki bestsellerów New York Timesa Radical Candor.