Opinie czytelników
Podsumowanie:Radical Candor autorstwa Kim Scott zawiera praktyczne porady i spostrzeżenia na temat przywództwa i zarządzania, koncentrując się na wspieraniu otwartej komunikacji i odpowiedzialności w miejscu pracy. Książka jest chwalona za praktyczne rekomendacje i anegdoty, ale jest krytykowana za kwestie formatowania i próby autora odniesienia się do krytyki, co zdaniem niektórych osłabia jej główne przesłanie.
Zalety:⬤ Łatwa lektura z praktycznymi informacjami.
⬤ Oferuje praktyczne porady, które można natychmiast zastosować.
⬤ Zawiera historie i przykłady z życia wzięte.
⬤ Wnikliwe wskazówki zarówno dla pracowników, jak i menedżerów, poprawiające umiejętności interpersonalne.
Wady:⬤ Problemy z jakością druku, w tym mała czcionka i problemy z oprawą.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że obrona autora przed krytyką osłabia główne przesłanie.
⬤ Mieszane opinie na temat znaczenia anegdot i wymieniania nazwisk.
⬤ Niektórzy stwierdzili, że treść jest sprzeczna lub nie jest korzystna dla rozwoju przywództwa.
(na podstawie 39 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Zawartość książki:
* Bestseller New York Timesa i Wall Street Journal przez wiele lat z rzędu.
* Przetłumaczona na 20 języków, ponad pół miliona egzemplarzy sprzedanych na całym świecie
* Najlepsza książka roku Hudson i Indigo
* Polecana przez Shonę Brown, Rachel Hollis, Jeffa Kinneya, Daniela Pinka, Sheryl Sandberg i Gretchen Rubin.
Radykalna szczerość została przyjęta na całym świecie przez liderów każdego szczebla w firmach każdej wielkości. Koncepcja ta, będąca obecnie kamieniem milowym kultury, znalazła zastosowanie w szerokim zakresie relacji międzyludzkich.
Idea jest prosta: Nie musisz wybierać między byciem popychadłem a palantem. Używając radykalnej szczerości - unikając niebezpieczeństw związanych z obrzydliwą agresją, manipulacyjną nieszczerością i rujnującą empatią - możesz być jednocześnie miły i klarowny.
Kim Scott była odnoszącym sukcesy liderem w Google, zanim przeniosła się do Apple, gdzie opracowała i prowadziła zajęcia z zarządzania. Od czasu oryginalnej publikacji Radical Candor w 2017 r. Scott zyskała międzynarodową sławę dzięki swojemu istotnemu podejściu do skutecznego przywództwa i współzałożyła firmę edukacyjną Radical Candor, która pomaga firmom wprowadzić filozofię książki w życie.
Radykalna szczerość polega na osobistej trosce i bezpośrednim stawianiu wyzwań, na proszeniu o krytykę w celu poprawy przywództwa, a także na udzielaniu wskazówek, które pomagają innym się rozwijać. Skupia się na pochwałach, ale nie stroni od krytyki, aby pomóc ci pokochać swoją pracę i ludzi, z którymi pracujesz.
Radykalnie Kandydujące relacje z członkami zespołu umożliwiają szefom wypełnianie ich trzech podstawowych obowiązków:
1. Tworzenie kultury współczującej szczerości
2. Budowanie spójnego zespołu
3. Wspólne osiąganie wyników
Wymagana lektura dla organizacji odnoszących największe sukcesy, Radical Candor podniosła poprzeczkę dla praktyk zarządzania na całym świecie.
