Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje książki „Radical Candor” podkreślają jej praktyczne wskazówki dotyczące skutecznego przywództwa i komunikacji, w szczególności znaczenie zrównoważenia opieki i bezpośredniej informacji zwrotnej. Wielu czytelników docenia osobiste doświadczenia autora i możliwość zastosowania jego koncepcji zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym. Niektórzy krytycy zwracają jednak uwagę na postrzeganą stronniczość Doliny Krzemowej, powtarzalność i brak głębi w niektórych złożonych tematach związanych z integracją i dostarczaniem krytyki.
Zalety:⬤ Praktyczne, praktyczne porady dla menedżerów i liderów.
⬤ Skuteczne ramy radzenia sobie z trudnymi rozmowami.
⬤ Przykłady z życia wzięte i anegdoty, które upraszczają złożone koncepcje.
⬤ Pozytywny rozwój osobisty i zawodowy wynikający z zastosowania zasad zawartych w książce.
⬤ Podkreśla znaczenie dbania o członków zespołu przy jednoczesnym przekazywaniu bezpośrednich informacji zwrotnych.
Wady:⬤ Postrzegana jako nadmiernie skoncentrowana na doświadczeniach z Doliny Krzemowej, co może nie odpowiadać wszystkim czytelnikom.
⬤ Niektórzy recenzenci zauważają brak dogłębnego omówienia kwestii różnorodności i kontekstu poza środowiskiem skoncentrowanym na technologii.
⬤ Powtarzające się treści, które mogłyby zyskać na ściślejszej edycji.
⬤ Mieszanka anegdotycznych historii, które wydają się niejasne lub nieistotne dla głównego przesłania.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że stylowi pisania brakuje wiarygodności lub praktycznego doświadczenia.
(na podstawie 701 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Zawartość książki:
Dzięki nowej przedmowie, posłowiu i bonusowemu rozdziałowi Radically Candid Performance Review, w pełni poprawione i zaktualizowane wydanie Radical Candor zawiera jeszcze więcej wskazówek, które pomogą Ci poprawić relacje w pracy.
„Lektura Radical Candor pomoże ci budować, prowadzić i inspirować zespoły do wykonywania najlepszej pracy w ich życiu”. Sheryl Sandberg, autorka Lean In.
Jeśli nie masz nic miłego do powiedzenia, to nie mów nic... prawda?
Chociaż ta rada może sprawdzać się w życiu domowym, jak Kim Scott przekonała się na własnej skórze, jest to katastrofa, gdy zostanie przyjęta przez menedżerów w miejscu pracy.
Scott zdobyła swoje paski jako odnoszący sukcesy menedżer w Google, zanim przeniosła się do Apple, gdzie opracowała klasę optymalnego zarządzania. Radical Candor czerpie bezpośrednio z jej doświadczeń w tych najnowocześniejszych firmach, aby ujawnić nowe podejście do skutecznego zarządzania, które zapewnia ogromny sukces, inspirując zespoły do lepszej współpracy poprzez prowadzenie zaciekłych rozmów.
Radykalna szczerość to słodki punkt pomiędzy menedżerami, którzy są obrzydliwie agresywni z jednej strony, a rujnująco empatyczni z drugiej. Chodzi o udzielanie wskazówek, które obejmują zarówno pochwały, jak i krytykę - dostarczane w celu uzyskania lepszych wyników i pomocy pracownikom w rozwijaniu ich umiejętności i zwiększaniu sukcesu.
Świetni szefowie mają silne relacje ze swoimi pracownikami, a Scott zidentyfikował trzy proste zasady budowania lepszych relacji z pracownikami: spraw, by były osobiste, załatwiaj sprawy i zrozum, dlaczego to ma znaczenie.
Radical Candor to przewodnik dla tych, którzy są zdezorientowani lub wyczerpani zarządzaniem, napisany dla szefów i tych, którzy zarządzają szefami. Opierając się na wieloletnim doświadczeniu z pierwszej ręki i wyraźnie destylując, aby dać czytelnikowi praktyczne porady, Radical Candor pokazuje, jak odnieść sukces, zachowując jednocześnie swoją integralność i człowieczeństwo. Radical Candor to idealny podręcznik dla tych, którzy chcą odnaleźć sens w swojej pracy i stworzyć środowisko, w którym ludzie kochają zarówno swoją pracę, jak i swoich kolegów, i są zmotywowani do dążenia do coraz większego sukcesu.
