Remote Working in Digitized Work Environments. The Effects of Remote Working on Employees' Psychological Wellbeing
Praca seminaryjna z roku 2022 z przedmiotu Przywództwo i zasoby ludzkie - różne, ocena: 1,0, Uniwersytet Johannesa Gutenberga w Moguncji, kurs: Zaawansowane tematy w zarządzaniu i transformacji cyfrowej, język: Angielski, streszczenie: W tym systematycznym przeglądzie literatury przeanalizowaliśmy wpływ pracy zdalnej na dobrostan psychiczny pracowników, w celu zidentyfikowania niezbędnych zasobów zawodowych i osobistych dotyczących pracy zdalnej oraz opracowania zaleceń dla organizacji. Wyszukiwanie przeprowadzono w dwóch bazach danych, Web of Science i Google Scholar.
W tym przeglądzie zidentyfikowano łącznie 365 artykułów i uwzględniono 18 badań ilościowych, siedem jakościowych i jedno mieszane. Miejsca pracy mają duży wpływ na jakość życia pracowników i możliwość wpływania na ich samopoczucie. Zmienione warunki pracy wynikające z cyfryzacji wpływają na samopoczucie pracowników.
Ponadto COVID-19 zmienił podejście do koncepcji pracy, a ważnym aspektem, który gwałtownie pojawił się podczas pandemii, jest praca zdalna. Decyzje o tym, jak promować dobre samopoczucie pracowników, podczas gdy nowe ustalenia dotyczące pracy muszą opierać się na dostępnych dowodach, aby zoptymalizować wyniki pracowników.
