Opinie czytelników
Podsumowanie:W recenzjach podkreślono, że książka „The Power of Emotions at Work” autorstwa Karli McLaren jest ważnym dodatkiem do literatury na temat inteligencji emocjonalnej, podkreślając potrzebę kultywowania przez organizacje środowiska inteligentnego emocjonalnie. Niektórzy czytelnicy krytykują jednak jej lewicowe poglądy polityczne i wskazują na błędy w kopii cyfrowej.
Zalety:⬤ Cenne spostrzeżenia na temat tworzenia zdrowych psychicznie środowisk organizacyjnych.
⬤ Opowiada się za „emocjonalnie dobrze regulowanymi” strukturami społecznymi w organizacjach.
⬤ Podkreśla negatywny wpływ środowisk pracy typu open space na produktywność i dobrostan emocjonalny.
⬤ Zachęca do ponownego przemyślenia tradycyjnych ocen wydajności.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka ma lewicowe nastawienie polityczne, co może umniejszać jej ogólną argumentację.
⬤ Przykłady osobistych poglądów politycznych autora mogą przyćmić faktyczną treść.
⬤ Błędy w kopii cyfrowej, takie jak brakujące strony, mogą frustrować czytelników.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Power of Emotions at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace
Zawartość książki:
Dogłębny przewodnik dla wszystkich pracowników - pracowników, menedżerów i dyrektorów generalnych - na temat tego, jak angażować nasze emocje w miejscu pracy, aby stworzyć produktywne, kreatywne i naprawdę wykonalne środowisko.
Wszyscy byliśmy uczeni, że musimy tłumić lub unikać emocji w pracy, ale to nieuchronnie prowadzi do utraty produktywności, zmniejszenia kreatywności i miażdżącego niezadowolenia z pracy. Badania pokazują, że 85% z nas unika komunikowania istotnych problemów w miejscu pracy, a wielu z nas, którzy są zatrudnieni, aktywnie poszukuje innej pracy. Co się dzieje?
"Podstawowym problemem jest to, że wyrzuciliśmy emocje z miejsca pracy, podczas gdy w rzeczywistości emocje zawierają informacje, których potrzebujemy, aby nasze miejsca pracy działały" - mówi Karla McLaren. Teraz ta uznana badaczka dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat umiejętności, których najbardziej potrzebujemy - i których najczęściej brakuje w świecie biznesu - dla zdrowych, funkcjonalnych i zrównoważonych miejsc pracy.
W książce The Power of Emotions at Work McLaren uczy pracowników wszystkich szczebli umiejętności komunikacji i empatii, w tym:
- Jak współtworzyć zdrowe i zrównoważone środowisko społeczne, które przynosi korzyści wszystkim pracownikom w każdym typie organizacji.
- Jak rozpoznać swoją podstawową rolę emocjonalną - i role innych osób.
- Jak wspierać ludzi w organizacji, którzy wykonują najbardziej "emocjonalną pracę".
- Gdzie znaleźć autentyczną motywację i zaangażowanie w pracę.
- Jak przejść od "niezamierzonej społeczności" do miejsca prawdziwej przynależności i wiele więcej.
Wszyscy pragniemy być autentyczni w pracy, gdzie czujemy wsparcie i możemy komunikować nasze uczucia i frustracje w konstruktywny sposób. Miejsca pracy są "niezamierzonymi społecznościami", mówi Karla McLaren, ponieważ bez dostępu do naszych emocji w pracy, pozostajemy bez narzędzi, których potrzebujemy, aby wykonywać naszą najlepszą pracę w funkcjonalnej społeczności. Jest to zasób, który pomoże ci zrozumieć i inteligentnie angażować się w emocje w pracy - dzięki czemu możesz pomóc w tworzeniu zdrowych i celowych społeczności, w których ludzie i projekty dobrze się rozwijają.
