Plemiona: Potrzebujemy, byś nam przewodził

Opinie czytelników

„Plemiona: We Need You to Lead Us” to książka motywacyjna, która zachęca czytelników do objęcia przywództwa i łączenia się z podobnie myślącymi osobami w celu budowania społeczności lub »plemion« w oparciu o wspólne zainteresowania. Chociaż książka dostarcza głębokich spostrzeżeń i motywuje czytelników do działania, jej brak struktury i spójnego przepływu wywołał krytykę. Wiele osób uważa, że jej prezentacja jest chaotyczna, a treść powtarzalna, prezentująca wielkie idee bez wystarczającego rozwinięcia lub strategii działania.

Inspiruje czytelników do objęcia przywództwa, oferuje głęboki wgląd w naturę plemion i znaczenie komunikacji, szybko się czyta z wciągającymi anegdotami, podkreśla wpływ technologii na współczesne przywództwo, zachęca do osobistej refleksji nad własnymi pasjami i potencjałem zbiorowego działania.

⬤ brak jasnej struktury, co sprawia, że książka przypomina bardziej oderwane od siebie wpisy na blogu niż spójną publikację
⬤ wiele osób uważa, że ton jest zbyt optymistyczny i powtarzalny
⬤ niewystarczająca ilość praktycznych wskazówek
⬤ niektóre rozdziały są postrzegane jako rozwlekłe i pozbawione głębi, co prowadzi do frustracji wśród czytelników poszukujących dogłębnej analizy.

(na podstawie 874 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Tribes: We Need You to Lead Us

Zawartość książki:

Bestseller New York Timesa, BusinessWeek i Wall Street Journal, który na nowo zdefiniował, co to znaczy być liderem.

Wizjonerska książka Setha Godina, która ukazała się po raz pierwszy prawie dziesięć lat temu, pomogła dziesiątkom tysięcy liderów przekształcić rozproszonych zwolenników w lojalne plemię. Jeśli chcesz zgromadzić wokół swojego pomysłu współpracowników, klientów, inwestorów, wyznawców, hobbystów lub czytelników, ta książka objaśni ci ten proces.

Ludzką naturą jest poszukiwanie plemion, czy to religijnych, etnicznych, ekonomicznych, politycznych, czy nawet muzycznych (pomyśl o Deadheadach). Obecnie Internet wyeliminował bariery geograficzne, kosztowe i czasowe. Media społecznościowe dają narzędzia każdemu, kto chce coś zmienić.

Z charakterystycznym dla siebie dowcipem i talentem do opowiadania historii, Godin przedstawia trzy kroki do zbudowania plemienia: chęć zmiany rzeczy, umiejętność łączenia plemienia i chęć przewodzenia.

Jeśli myślisz, że przywództwo jest dla innych ludzi, pomyśl jeszcze raz - liderzy pojawiają się w zaskakujących pakietach. Weźmy pod uwagę Joela Spolsky'ego i jego międzynarodowe plemię przerażająco inteligentnych inżynierów oprogramowania. Albo Gary Vaynerhuck, ekspert w dziedzinie wina z oddaną rzeszą entuzjastów. Chris Sharma prowadził plemię wspinaczy skałkowych wspinających się po niemożliwych klifach, podczas gdy Mich Mathews, wiceprezes Microsoftu, prowadziła swoje wewnętrzne plemię marketerów ze swojego biurka w Seattle.

Plemiona sprawią, że zaczniesz myśleć - naprawdę myśleć - o możliwościach mobilizacji odbiorców, które są już na wyciągnięcie ręki. Nie jest to łatwe, ale łatwiejsze niż myślisz.