Odpowiedzialne zarządzanie zmianami w trybach pracy - wartości na rzecz zrównoważonego rozwoju po pandemii, tom 2

Oryginalny tytuł:

Responsible Management of Shifts in Work Modes - Values for Post Pandemic Sustainability, Volume 2

Zawartość książki:

Pandemia Covid-19 przekształciła powolną zmianę trybów pracy w szybkie zmiany, które zwiększyły charakterystykę VUCA na całym świecie. Zarządzanie tymi zmianami w dynamice pracy jest głównym tematem rozdziałów w tym tomie. Różnorodność wyników firm po pandemii, od całkowitych upadków po boom zysków, z łatwością motywuje zainteresowanie wartościami, które wpływają na naprawdę pozytywne wyniki. Ponadto sektor opieki zdrowotnej na całym świecie poniósł znaczną część ciężaru pandemii i musi wyciągnąć praktyczne wnioski, aby promować swoją zdolność adaptacji i zrównoważony rozwój w przyszłych kryzysach.

Responsible Management of Shifts in Work Modes - Values for Post Pandemic Sustainability, Volume 2 analizuje konkretne kwestie związane z etycznym przywództwem, zarządzaniem ludźmi, odpornością i zarządzaniem konsekwencjami dla biznesu i systemów opieki zdrowotnej. W tym procesie autorzy identyfikują wyzwania i angażują się w dogłębne dyskusje na temat wartości pracy, które wzbogacają zarządzanie ludźmi. Niezbędne cechy potrzebne do rozwijania tych wartości pracy zarówno teraz, jak i w przyszłości, są zatem podkreślane w różnych rozdziałach: badane są zarówno cechy indywidualne, jak i organizacyjne, przy jednoczesnym opracowywaniu sposobów promowania odpowiedzialnego zarządzania poprzez uczciwość wobec interesariuszy i etyczne przywództwo.

Ponieważ przyszłość po pandemii obejmuje nowe realia różniące się od starej normalności, a jednocześnie nie zmienia celu całego odpowiedzialnego zarządzania, niniejsza książka rozważa potrzebę wartości, cnót i umiejętności, aby niezbędne zmiany trybu pracy w małych, średnich i dużych organizacjach miały pozytywny wpływ na przyszłość ludzkości.