Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Nuestro iceberg se derrite” otrzymuje w przeważającej mierze pozytywne opinie za wciągający i łatwy do zrozumienia styl narracji, skutecznie ilustrujący proces zmian w organizacjach. Czytelnicy doceniają prostotę przekazu i praktyczne zastosowanie ośmiostopniowego procesu zmian Kottera. Istnieją jednak pewne uwagi krytyczne dotyczące kwestii związanych z dostawą i różnymi preferencjami dla innych podobnych książek.
Zalety:⬤ Wciągająca i łatwa w odbiorze bajka
⬤ Skuteczna ilustracja zarządzania zmianą
⬤ Praktyczne zastosowanie ośmiu kroków Kottera
⬤ Inspirująca transformacja organizacyjna
⬤ Odpowiednia dla różnych odbiorców, w tym studentów i profesjonalistów
⬤ Jasny i uporządkowany przekaz z wiarygodnymi postaciami
⬤ Dobra do czytania zespołowego i warsztatów.
Wady:⬤ Zgłoszono pewne problemy z dostawą, w tym opóźnienia i uszkodzone egzemplarze
⬤ Mieszane uczucia co do formatu bajki w porównaniu z innymi podobnymi książkami
⬤ Niektórzy recenzenci uważają, że jest bardziej odpowiedni dla początkujących pracowników.
(na podstawie 30 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Nuestro iceberg se derrite: Cmo cambiar y tener xito en situaciones adversas
Zawartość książki:
Nasza góra lodowa topnieje to książka o tym, jak osiągnąć przewagę w nieustannie zmieniającym się świecie. Ta historia, oparta na wielokrotnie nagradzanej pracy profesora Harvard Business School Johna Kottera, została wykorzystana, aby pomóc tysiącom ludzi i organizacji.
Jest to historia kolonii pingwinów, które od lat żyją na Antarktydzie, aż jeden z nich odkrywa potencjalnie niszczycielski problem, który zagraża ich siedlisku, ale prawie nikt nie zwraca na to uwagi. Bohaterowie przypominają wielu ludzi, których znamy.... Ich historia to historia oporu wobec zmian, pozornie niezwyciężonych przeszkód i pomysłowych taktyk radzenia sobie.
To historia, która rozgrywa się każdego dnia, w takiej czy innej formie, wszędzie, ale pingwiny radzą sobie z wyzwaniami znacznie lepiej niż większość z nas. Our Iceberg Melts opiera się na pionierskiej pracy Johna Kottera.
Jest on profesorem w Harvard Business School i prowadził kursy dla najlepszych menedżerów na całym świecie. Jego artykuły w Harvard Business Review były szeroko publikowane, a on sam jest autorem siedmiu bestsellerów.
Pokazuje, w jaki sposób osiem kroków może przynieść niezbędne zmiany w każdym rodzaju grupy i oferuje cenny przewodnik do podejmowania działań w coraz szybciej zmieniającym się świecie.
