Modele celów jako podstawa projektowania systemów nagradzania w organizacji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems

Zawartość książki:

Książka ta oferuje kompleksową analizę tego, w jaki sposób modele ścieżek celów mogą być wykorzystywane do projektowania systemów wynagradzania organizacji, które są skuteczne i zgodne z celami firmy. Galbraith czerpie ze swoich rozległych badań i doświadczeń, aby zapewnić praktyczne zalecenia dla menedżerów i specjalistów HR.

Praca ta została wybrana przez naukowców jako ważna kulturowo i jest częścią bazy wiedzy cywilizacji, jaką znamy.

Ta praca jest „domeną publiczną” w Stanach Zjednoczonych Ameryki i prawdopodobnie w innych krajach. Na terenie Stanów Zjednoczonych można swobodnie kopiować i rozpowszechniać tę pracę, ponieważ żaden podmiot (indywidualny lub korporacyjny) nie posiada praw autorskich do jej treści.

Naukowcy uważają, a my się z nimi zgadzamy, że ta praca jest wystarczająco ważna, aby ją zachować, powielić i udostępnić publicznie. Doceniamy twoje wsparcie w procesie ochrony i dziękujemy za bycie ważną częścią utrzymywania tej wiedzy przy życiu i aktualności.