Opinie czytelników
Podsumowanie:The Inclusion Imperative autorstwa Stephena Frosta to bardzo chwalona książka, która bada znaczenie różnorodności i integracji, szczególnie przez pryzmat Igrzysk Olimpijskich w Londynie. Czytelnicy doceniają jej praktyczne porady, inspirujące anegdoty i nowe podejście do integracji integracji ze strategią biznesową. Wielu użytkowników uznało ją za wciągającą i transformującą sposób, w jaki postrzegają i wdrażają D&I w swoich organizacjach.
Zalety:Książka zawiera praktyczne strategie poprawy różnorodności i integracji w organizacjach, opiera się na rzeczywistych przykładach z Igrzysk Olimpijskich w Londynie, jest dobrze napisana z wciągającymi anegdotami, oferuje wgląd w przywództwo i zmiany organizacyjne, jest inspirująca i prowokująca do myślenia, i jest polecana szerokiemu gronu czytelników, w tym menedżerom, aktywistom i zwykłym czytelnikom zainteresowanym D&I.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać temat za potencjalnie mniej wciągający, jeśli nie są szczególnie zainteresowani różnorodnością i integracją, i chociaż książka jest ogólnie dobrze przyjęta, osoby mogą szukać bardziej technicznej lub akademickiej analizy, a nie anegdotycznych dowodów.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies
Zawartość książki:
Różnorodność to temat, który rzadko schodzi z czołówek gazet, począwszy od braku kobiet w zarządach firm, a skończywszy na bezrobociu wśród młodzieży. Jednak istniejące polityki „Diversity 101” są postrzegane jako zmęczone i nieskuteczne.
The Inclusion Imperative to przydatny przewodnik dla profesjonalistów, którzy chcą rozwijać prawdziwie zróżnicowaną siłę roboczą i integracyjne miejsce pracy, ale są sfrustrowani nieadekwatnością dostępnych obecnie wskazówek. Poprzez praktyczne porady i studia przypadków, książka ta pomaga organizacjom w lepszej rekrutacji i zatrzymaniu pracowników, zwiększeniu produktywności i lepszym podejmowaniu decyzji. Stephen Frost, ekspert w dziedzinie przywództwa, różnorodności i komunikacji, udowadnia, że integracja jest nie tylko imperatywem moralnym, ale także przynosi organizacjom korzyści ekonomiczne i inne niematerialne korzyści.
Książka ta powstała w wyjątkowej atmosferze podczas planowania, organizacji i wdrażania Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich i zawiera praktyczne porady i studia przypadków, które są cenne dla organizacji i firm na całym świecie.
