Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Building an Inclusive Organization” autorstwa Frosta i Alidiny jest wysoko ceniona za krytyczną analizę różnorodności i integracji, dostarczając praktycznych porad i narzędzi dla organizacji w celu skutecznego wdrażania praktyk integracyjnych. Jest postrzegana jako niezbędna lektura dla każdego, kto chce zrozumieć znaczenie integracji w osiąganiu sukcesu organizacyjnego.
Zalety:Książka oferuje jasne i przekonujące spostrzeżenia na temat znaczenia różnorodności i integracji. Zapewnia praktyczne umiejętności i powody do przyjęcia integracji, służąc jako przewodnik dla organizacji, które chcą pozostać aktualne. Jest uważana za źródło transformacji, które może poprawić sposób, w jaki organizacje funkcjonują i myślą o integracji.
Wady:W recenzjach nie wspomniano o żadnych konkretnych wadach, co sugeruje, że czytelnicy mieli pozytywne doświadczenia z książką.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Zawartość książki:
FINALISTA: Business Book Awards 2020 - Wyjątkowa książka promująca różnorodność.
DŁUGA LISTA: CMI Management Book of the Year 2020 - Society Transformed Category.
Zróżnicowana siła robocza to imperatyw biznesowy. Bez niej firmy składają się z pracowników pochodzących z tego samego środowiska i posiadających te same umiejętności, a tym samym te same martwe punkty. Zróżnicowana siła robocza łączy w sobie różne mocne strony, różnorodne doświadczenia, ogromną wiedzę i bogactwo kreatywnych technik rozwiązywania problemów. Jednakże, aby wykorzystać korzyści płynące ze zróżnicowanej siły roboczej, firmy muszą być inkluzywne. Integracja zapewnia, że pracownicy czują się wspierani, są traktowani sprawiedliwie, a zatem są szczęśliwsi, bardziej zaangażowani i bardziej produktywni. Building an Inclusive Organization to praktyczny przewodnik po tworzeniu środowiska prawdziwej integracji. Wyjaśnia, jak usunąć nieświadome uprzedzenia z procesów firmy, w tym rekrutacji i selekcji, jak przedstawić argumenty za różnorodnością i integracją wszystkim zainteresowanym stronom oraz jak włączyć integrację w kulturę organizacji i ogólną strategię biznesową.
Pełen studiów przypadku z organizacji takich jak KPMG, Uber, Salesforce, Uniwersytet Harvarda i brytyjska Narodowa Służba Zdrowia (NHS), Building an Inclusive Organization pokazuje, jak wdrożyć solidne procesy i polityki w celu wspierania różnorodności i integracji w organizacjach dowolnej wielkości i we wszystkich sektorach, w tym w branży kreatywnej, finansowej, technologicznej, akademickiej i fundacjach. Zawiera również wskazówki i porady dotyczące tego, jak wykorzystywać "bodźce" do zmiany zachowań i przezwyciężania uprzedzeń, jak osiągnąć przejrzystość i odpowiedzialność oraz jak mierzyć, przeglądać i oceniać włączenie.
