Budowanie inkluzywnej organizacji: Wykorzystanie potencjału zróżnicowanej siły roboczej

Opinie czytelników

Książka „Building an Inclusive Organization” autorstwa Frosta i Alidiny jest chwalona za krytyczną analizę różnorodności i integracji, oferując praktyczne umiejętności i przekonujące powody ich znaczenia dla organizacji. Jest uważany za niezbędną lekturę dla różnych poziomów w organizacjach i jest postrzegany jako źródło transformacji.

⬤ Zapewnia praktyczne umiejętności i powody do wdrażania różnorodności i integracji
⬤ służy jako wezwanie do działania
⬤ ma zastosowanie w szerokim zakresie organizacji
⬤ zmienia myślenie o integracji
⬤ napisany przekonująco i jasno.

Niektórzy mogą uznać wdrożenie inkluzji za wyzwanie pomimo jej znaczenia.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce

Zawartość książki:

Zróżnicowana siła robocza to imperatyw biznesowy. Bez tego, firmy składają się z pracowników pochodzących z tego samego środowiska i posiadających te same umiejętności, a co za tym idzie, te same martwe punkty.

Zróżnicowana siła robocza łączy w sobie różne mocne strony, różnorodne doświadczenia, ogromną wiedzę i niezliczone kreatywne techniki rozwiązywania problemów. Jednakże, aby wykorzystać korzyści płynące ze zróżnicowanej siły roboczej, firmy muszą być inkluzywne. Integracja zapewnia, że pracownicy czują się wspierani, są traktowani sprawiedliwie, a zatem są szczęśliwsi, bardziej zaangażowani i bardziej produktywni.

To nie tylko poprawia samopoczucie pracowników, ale także zwiększa wydajność firmy. Building an Inclusive Organization to praktyczny przewodnik po tworzeniu środowiska prawdziwej integracji.

Podkreśla, jak usunąć nieświadome uprzedzenia z procesów firmy, w tym rekrutacji i selekcji, jak przedstawić argumenty za różnorodnością i integracją wszystkim zainteresowanym stronom oraz jak włączyć integrację do kultury organizacji i ogólnej strategii biznesowej. Pełen studiów przypadku z globalnych organizacji, w tym HSBC, brytyjskiej służby cywilnej, BBC, KPMG, BAE Systems i Harvard Business School, Building an Inclusive Organization przedstawia możliwości, jakie może stworzyć integracja i jak wykorzystać korzyści płynące z różnorodności.

Zawiera również wskazówki i porady dotyczące tego, jak mierzyć, przeglądać i oceniać włączenie, jak osiągnąć przejrzystość w zakresie różnorodności zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji oraz jak wdrażać solidne procesy i polityki w celu wspierania różnorodności w organizacjach dowolnej wielkości, od dużych korporacji po MŚP i departamenty sektora publicznego.