Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka oferuje cenne spostrzeżenia dla osób zaangażowanych w międzykulturowe fuzje i przejęcia, zachęcając ich do głębszego zastanowienia się nad złożonością integracji organizacyjnej. Tytuł może jednak zmylić czytelników oczekujących szerszej dyskusji na temat globalnych fuzji i przejęć.
Zalety:Zapewnia bogactwo koncepcji korzystnych dla międzykulturowych fuzji i przejęć; rzuca wyzwanie uproszczonym poglądom i zachęca do głębokiego myślenia o dylematach organizacyjnych.
Wady:Tytuł jest mylący i nie odzwierciedla odpowiednio treści; nie obejmuje szerszych tematów globalnych fuzji i przejęć, których niektórzy czytelnicy mogą poszukiwać.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Global M&A Tango: How to Reconcile Cultural Differences in Mergers, Acquisitions, and Strategic Partnerships
Zawartość książki:
Plan zarządzania kwestiami międzykulturowymi w każdej transakcji fuzji i przejęć.
W naszej szybko rozwijającej się i coraz bardziej niestabilnej globalnej gospodarce, fuzje i przejęcia stają się strategią z wyboru dla firm pragnących stymulować wzrost przy jednoczesnym zarządzaniu ryzykiem. W miarę jak coraz więcej transakcji fuzji i przejęć zawieranych jest pomiędzy globalnymi organizacjami, pojawiają się nowe, trudne kwestie związane z różnicami kulturowymi.
W książce "The Global M&A Tango" międzynarodowi eksperci w dziedzinie zarządzania, Fons Trompenaars i Maarten Nijhoff Asser, wyjaśniają, jak wykrywać i zarządzać tymi kwestiami, zanim staną się one poważnymi problemami.
Opierając się na znanej na całym świecie międzykulturowej bazie danych Trompenaars Hampden-Turner i kompasie kulturowym, autorzy ilustrują, jak bardzo kultury mogą się różnić i, poprzez pogodzenie dylematów wynikających z tych różnic, jak można je szybko, sprawnie i skutecznie zintegrować.
The Global M&A Tango pomaga sprostać wszystkim wyzwaniom związanym z międzynarodowymi fuzjami i przejęciami poprzez
⬤ Tworzenie wspólnej misji, wizji, strategii i wartości.
⬤ Rozwijanie zaufania ponad granicami wartości.
⬤ Umożliwienie ludziom o różnych perspektywach kulturowych zaangażowania się w wartościowe dyskusje.
Programy zarządzania zmianą zbyt często ignorują perspektywy kulturowe zaangażowanych osób i grup - i często dlatego organizacje nie osiągają korzyści, które w pierwszej kolejności skłoniły je do integracji.
Dzięki The Global M&A Tango masz wszystko, czego potrzebujesz, aby zintegrować dwa stare podmioty w nową, potężną organizację gotową na gwałtowny wzrost w nadchodzących dziesięcioleciach.
