Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, Second Edition (French)
Skuteczna informacja zwrotna, niezależnie od tego, czy jest przeznaczona dla szefa, współpracowników czy bezpośrednich podwładnych, opiera się na trzech ideach.
Po pierwsze, skup się na sytuacji. Po drugie, opisz zachowanie drugiej osoby, które zaobserwowałeś w tej sytuacji.
Po trzecie, opisz wpływ tego zachowania na ciebie. Rezultatem jest jasna wiadomość, która może zainspirować do działania i produktywnej zmiany.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)