Doradztwo organizacyjne: Jak być skutecznym agentem zmian

Opinie czytelników

Książka została wysoko oceniona za praktyczne porady i wnikliwą treść, co czyni ją cennym źródłem informacji dla konsultantów i osób zajmujących się przywództwem organizacyjnym. Czytelnicy doceniają prosty styl autora i obszerne słownictwo, a także możliwość szybkiego zwrotu finansowego z inwestycji w książkę dzięki jej rekomendacjom.

Praktyczne i praktyczne porady, cenne spostrzeżenia, wysokiej jakości treść, ceniony autor, szybki zwrot z inwestycji, przydatne w przywództwie organizacyjnym i doradztwie.

Żaden konkretnie wymieniony w recenzjach.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organizational Consulting: How to Be an Effective Change Agent

Zawartość książki:

Organisational Consulting to praktyczny przewodnik dla menedżerów HR, konsultantów wewnętrznych i innych specjalistów ds. zmian wewnętrznych.

Wyjaśnia, co konsultanci wewnętrzni muszą zrobić, aby zbudować swoją wiarygodność, rozwinąć umiejętności marketingu wewnętrznego i zastosować metody odpowiednie do ich pracy.

Książka omawia najlepsze praktyki, które pomogą konsultantom wewnętrznym i specjalistom HR doskonalić się w swojej pracy, rozwijać karierę i stać się atutem ich organizacji.

Kluczowe tematy obejmują budowanie zwycięskiego środowiska pracy i nawiązywanie wzajemnych interakcji.

Autor Alan Weiss jest doświadczonym konsultantem zewnętrznym, którego klientami są setki prestiżowych firm na całym świecie, takich jak Mercedes-Benz, Hewlett-Packard, Merck i Chase.